一、导管感染算医疗事故吗
医疗事故系指在医疗机构及医务工作者进行医疗实践过程中，违背医疗卫生管理相关法规、行政条例、部门规章，以及不遵循治疗护理指南、常规，因过失而对患者身体健康产生负面影响的事件。具体而言，确认医疗事故其必须满足以下五项基本条件：首先，引发医疗事故者应是通过考核并得到卫生行政当局批准或认同，从而获得相应执业资格的各级卫生专业人士（同时也涵盖从事医疗管理和后勤支持等岗位的从业人员）；其次，行为人在诊疗护理过程中必须存在过失行为，该过失可分为疏忽大意与过于自信两大类，且此类行为必须带有非法性质和严重危害后果；再者，医疗事故必须发生于实际的诊疗护理操作之中（包括为这些环节提供服务的后勤保障和管理工作）；第四，对病患所造成的伤害结果必须达到“死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍”的程度，否则将无法被认定为医疗事故；最后，行为人的危害行为与危害结果之间必须存在直接的因果关联。
二、麻醉不到位医疗事故怎么处理
出现医疗事故后，可以通过以下两个部门进行投诉：
1.当地卫生行政部门：
-当事人可向当地医学会提出申请，提交相关材料。医学会应在四十五日内组织鉴定并得出结论。
-当事人可依据鉴定结果，向当地卫生行政部门提出申请，由卫生行政部门帮助调解解决。
2.人民法院：
-当事人可向法院提起民事诉讼，直接就赔偿数额进行诉讼。
-如果对卫生行政机关的处理结果不服，当事人也可提起卫生行政诉讼。
三、强迫工伤职工上班怎么赔偿
工伤职工在康复期间被强迫上班，用人单位的这一行为违反了劳动保护法规，应承担相应的法律责任。职工有权要求停止侵权行为，并获得相应的医疗期工资、赔偿金及可能的医疗补助。赔偿金的计算与职工的工资水平、工作年限及实际损失相关，具体金额需通过协商或劳动仲裁、法院判决确定。
此外，用人单位还可能面临行政罚款等处罚。
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来源：头条-强迫工伤职工上班怎么赔偿，强迫工人上班合法吗