侯律导读
作为普通打工族，咱们平日里最关心的就是待遇问题;找工作的，要找活少、钱多、离家近的;
辞工作的，多半因为活多、受气、不涨薪!
假如有一天，你的老板对你说，以后取消底薪!你会认为老板违法吗?
今天，咱就结合一个案例跟大家分析分析，企业取消底薪违法吗?
事件概述
小刘在一家快递公司找到了一份快递员岗位的工作!
入职的时候，公司没有与小刘签订书面的劳动合同!
但是，签订了一份提成规定，对提成比例、底薪情况、考勤、纪律等情况进行了约定;
另外，公司还为小刘办理了社会保险、工作证件;
两个月后，老板找到了小刘;对他说，按照咱们签的提成规定，以后你的底薪就被取消了!干得越多，你
挣得越多!
理想很丰满，现实很骨感!以后的岁月里，小刘每月的收入仅有几百元;有的时候，甚至入不敷出!
不久，小刘提起了劳动仲裁，要求公司支付工资差额;后又经法院一审、二审才将问题解决!
侯律释法
《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定
本单位的工资分配方式和工资水平;第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自
治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳
动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位
安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分; 用人单位未与劳动者签订劳动
合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴
纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动
者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
裁判结果
本案首先要解决的问题是小刘与公司间是否存在劳动关系?
经查，虽然小刘没有与公司签订书面的劳动合同;但是，其与公司签订的“提成规定”显示，小刘要按照
公司的要求每天进行考勤打卡，不得在外面兼职等;
可见考勤、奖惩等劳动规章制度适用于小刘;
另外、公司为小刘缴纳社会保险，办理工作证件也是双方存在事实劳动关系的显著特征;
故，小刘与公司间存在事实劳动关系。
根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
经查，小刘被取消底薪后，部分月份获得的收入仅有几百元，低于工作地最低工资标准。
综上，对其相应的要求补足工资差额的请求予以支持。
侯律评析
企业取消底薪到底合不合法?
首先，要看自己与用人单位签订的是劳务合同还是劳动合同!如果是劳务合同的话，根本不会涉及“底
薪”问题。如果签订的是劳动合同的话，那么要具体情况具体分析。
其次，由于劳动法只是规定了用人单位支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准!因此，用人单位
可以根据单位实际经营情况自主确定薪酬结构。
底薪不等于工资!即使没有底薪，只要用人单位支付给劳动者的薪水不低于当地最低工资标准就是合法
的。上述案例之所以判决公司败诉，不是因为其取消了小刘的底薪，而是因为小刘的提成收入低于当地最低
工资标准。