一、公司注销分为几种方式
公司注销主要分为两种方式：一是简易注销，适用于领取营业执照后未开展经营活动（未开业）、申请注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结（无债权债务）的有限责任公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业。二是一般注销，即通常情况下的公司注销程序，对于不符合简易注销条件的公司需按照一般注销流程进行。一般注销流程较为复杂，包括清算组备案、公告、税务注销、工商注销等多个环节，需要提交一系列相关材料并经过相关部门的审核批准。
二、公户转帐限额多少
不同的银行对公账户转账限额有所差异。一般来说，同城转账的限额通常在每日50万元至数百万元不等。异地转账的限额相对同城会低一些，可能在每日10万元至200万元左右。但一些大型银行或特殊类型的对公账户，其转账限额可能会更高或受到更严格的管控。例如国有银行的大型企业对公账户，转账限额可能会达到数千万元甚至更高。同时，转账限额还可能受到银行的安全策略、企业资质等多种因素的影响。如果企业需要提高转账限额，通常需要向银行提出申请，并提供相关的证明材料，经银行审核通过后，方可调整转账限额。
三、公司注销经营许可证员工怎么处理
公司注销经营许可证后，对于员工的处理通常有以下几种情况。
1.若员工与公司存在劳动合同关系，在公司注销过程中，应按照劳动合同法的规定，妥善处理员工的劳动关系。如支付经济补偿金、办理离职手续等。公司应与员工协商一致，确定离职时间和相关补偿事宜。
2.若员工的工作与经营许可证相关，且该许可证的注销导致员工工作无法继续进行，公司应与员工沟通，提供合理的安置方案，如内部转岗、培训等。若无法提供合适的安置，公司应按照法律规定给予相应的经济补偿。
3.员工自身的权益也应得到保障，如在离职过程中，公司应按时支付工资、办理社保等相关手续。员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司在注销经营许可证时，应充分考虑员工的利益，依法妥善处理员工的相关事宜。
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