一、职工伤残鉴定赔付标准
职工伤残鉴定赔付标准根据伤残等级有所不同。
一级伤残为本人工资的27个月；二级伤残为本人工资的25个月；三级伤残为本人工资的23个月；四级伤残为本人工资的21个月；五级伤残为本人工资的18个月；六级伤残为本人工资的16个月；七级伤残为本人工资的13个月；八级伤残为本人工资的11个月；九级伤残为本人工资的9个月；十级伤残为本人工资的7个月。
除一次性伤残补助金外，还有其他待遇。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
此外，职工因工伤发生的医疗费用和康复费用等也按规定从工伤保险基金支付。
二、尾骨骨折能定几级工伤
尾骨骨折工伤等级的确定需依据专业的劳动能力鉴定。一般而言，单纯尾骨骨折，未遗留明显功能障碍的，可能被评为十级工伤；若骨折导致尾骨畸形愈合，且对排便等功能产生一定影响，有可能评为九级工伤；要是骨折严重影响到骨盆结构稳定性，进而导致下肢功能或其他相关功能受限，则工伤等级可能更高。
不过，具体的工伤等级不能仅凭尾骨骨折这一伤情直接判定。劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素进行评定，包括受伤职工的原始病历资料、诊断证明、治疗过程，以及通过专业的医学检查评估其恢复后的实际功能状况等。受伤职工应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后，再按规定申请劳动能力鉴定，以获取准确的工伤等级结论，据此享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤未鉴定可以辞职吗
工伤未鉴定时可以辞职。劳动者享有自主择业权，在工伤未完成鉴定的情况下选择辞职，这是其合法权利。
不过，辞职可能会对工伤权益产生一定影响。一方面，若辞职，后续可能会面临手续办理上的不便，比如工伤认定、劳动能力鉴定过程中，用人单位可能因劳动者离职而在配合程度上有所变化，影响程序推进。另一方面，从赔偿角度看，辞职可能涉及一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算和支付。不同地区规定存在差异，有些地方在劳动者离职后会按规定支付相应赔偿；但也有些地方会因劳动者提前离职，导致赔偿标准或支付情况发生改变。
所以，工伤未鉴定时虽可辞职，但建议劳动者谨慎考虑，先了解当地关于工伤赔偿的具体政策，也可与用人单位充分沟通，必要时咨询专业法律人士，确保自身合法权益不受损。
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来源：临律-工伤未鉴定可以辞职吗，工伤没鉴定