一、工伤休养期间工资是按月发放的吗
工伤休养期间工资通常应按月发放。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位有义务按照职工正常出勤时的工资标准，按月足额支付工伤职工在休养期间的工资。这是保障工伤职工合法权益，使其在受伤治疗期间生活不受较大影响的重要规定。若用人单位未依法按月发放工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求用人单位支付应发工资及可能产生的赔偿金等。
二、工伤休养期间工资按基本工资发放吗
工伤休养期间工资并非按基本工资发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”应理解为职工受伤前正常出勤月的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的生活水平不降低，使其能安心养伤。
所在单位有义务严格按照规定，足额、按时发放工资。若单位仅按基本工资发放，属于违法行为。工伤职工有权与单位沟通协商，要求其依法支付应得工资；协商不成的，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径，维护自身合法权益。
三、工伤休养期是8个月还是9个月
工伤休养期，即停工留薪期，具体时长并非固定为8个月或9个月。
停工留薪期应根据工伤职工的伤情、病情严重程度以及医疗机构出具的诊断证明等综合确定。一般来说，停工留薪期以医疗终结期为准，由劳动能力鉴定委员会确认，原则上不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在确定工伤休养期时，医疗机构需出具相关诊断证明、病假条等材料，明确建议的休息时长。之后劳动能力鉴定委员会根据具体情况，对停工留薪期进行精准判定。所以，不能简单判定工伤休养期就是8个月或9个月，需结合实际情况，依据法定程序来确定。
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来源：临律-工伤休养期是8个月还是9个月，工伤休养期间工资发放标准