一、劳动合同无效能认定没签合同吗怎么办
劳动合同无效并不等同于没签合同。
劳动合同无效，是指劳动合同因欠缺有效要件，在法律上不具有拘束力。而没签合同是指用人单位与劳动者之间根本不存在书面劳动合同文本。所以二者概念不同。
若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果遇到劳动合同无效的情况，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商，就劳动报酬、补偿等问题争取合理解决方案；二是协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对劳动合同的效力、劳动报酬等争议事项进行裁决；三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在及自己劳动付出的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同劳动仲裁需要什么资料
申请劳动仲裁且未签劳动合同的情况下，通常需要准备以下资料：
一是劳动仲裁申请书。需明确写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，同时清晰陈述仲裁请求、事实与理由。
二是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件。若被申请人是企业，可通过企业信用信息公示系统查询并打印其工商登记信息。
三是劳动关系证明材料。虽未签劳动合同，但可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，以证实双方存在事实上的劳动关系。
四是其他证据材料。比如加班证据、工伤证据等，依据具体仲裁请求提供相应支撑材料。
准备好上述资料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，按要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
三、劳动合同无效视为没签吗
劳动合同无效并不等同于没有签订劳动合同。
劳动合同无效是指劳动合同虽已成立，但因欠缺有效要件而被认定自始不具有法律效力。根据法律规定，导致劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
而未签订劳动合同，是指用人单位与劳动者之间不存在书面的劳动合同文本。
当劳动合同被认定无效时，如果劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
总之，劳动合同无效和未签订劳动合同是不同的法律概念，各自有着不同的法律后果和处理方式。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动合同无效能认定没签合同吗怎么办呢
●劳动合同无效算不算未签订
●签订劳动合同无效
●劳动合同无效和没签合同有什么差别
●劳动合同无效可以申请补偿吗
●劳动合同无效的认定
●劳动合同无效和未签劳动合同
●劳动合同无效算不算未签订
●劳动合同无效等于没签吗
●劳动合同无效谁确认
●没签劳动合同劳动仲裁需要什么资料呢
●没签劳动合同劳动仲裁需要什么资料和手续
●没签劳动合同劳动仲裁需要什么资料才能立案
●没签劳动合同申请劳动仲裁需要哪些资料
●没签劳动合同劳动仲裁流程
●没有签订劳动合同申请劳动仲裁需要什么材料
●没签合同劳动仲裁需要哪些东西
●没有签订劳动合同劳动仲裁
●没有签订劳动合同仲裁需要什么证据
●没签劳动合同申请劳动仲裁流程怎么走
来源：头条-劳动合同无效视为没签吗，劳动合同无效和未签劳动合同