一、非因合同产生的债权债务关系,适用合同编规定吗
非因合同产生的债权债务关系，部分情况下适用合同编规定。
一方面，根据相关法律规定，合同编的一些规定具有一般性的指引作用。对于非因合同产生的债权债务关系，若这些关系在性质上与合同关系有类似之处，且没有特别法规定的情况下，可能会参照适用合同编的有关规定。比如在无因管理、不当得利等法定之债中，关于债的履行、债的保全等一般性规则，在没有其他特殊规定时，可以参照合同编的相关内容来处理。
另一方面，若存在特别法对特定的非因合同产生的债权债务关系作出了专门规定，那么应当优先适用特别法。例如侵权责任产生的债权债务关系，主要适用侵权责任编的相关规定。
总之，非因合同产生的债权债务关系并非一概适用或不适用合同编规定，需根据具体情况，结合是否有特别法规定以及相关关系与合同关系的类似程度等来综合判断。
二、合同承受与债权债务转让有何区别和联系
合同承受与债权债务转让存在一定区别和联系：
区别：
（一）范围不同。合同承受是指一方当事人将其在合同中的权利和义务一并转让给第三人，转让的是整个合同的地位；而债权债务转让可分别进行，债权转让是债权人将债权转让给第三人，债务转让是债务人将债务转移给第三人。
（二）主体不同。合同承受通常需合同双方与承受人达成协议；债权转让只需通知债务人即可对其生效，债务转让则需经债权人同意。
（三）构成要件不同。合同承受要求承受人具备履行合同的能力等条件；债权转让一般无严格限制，债务转让需符合法定条件且经债权人认可。
联系：
一方面，合同承受包含了债权债务的一并转移，从结果看与债权债务同时转让有相似之处；另一方面，无论是合同承受还是债权债务转让，都涉及到合同权利义务主体的变更，且都要遵循一定的法律程序和要求，以保障各方的合法权益，避免损害相关主体利益。
三、劳动关系是债权债务是否合理,法律的规定是什么
劳动关系并非债权债务关系，将劳动关系认定为债权债务关系是不合理的，二者存在明显区别，相关法律规定也有明确界定。
从主体上看，劳动关系主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而债权债务关系主体可以是自然人、法人、非法人组织等多种主体。
从内容来看，劳动关系中劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，同时用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等多项附随义务；债权债务关系主要围绕金钱或财物的给付等特定权利义务。
从法律调整角度，劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等专门法律调整。这些法律侧重于保护劳动者的合法权益，如规定用人单位不得随意解除劳动合同，需为劳动者缴纳社会保险等。而债权债务关系主要受民法典中合同编等相关规定调整，遵循合同的约定和一般民事法律原则。
总之，劳动关系和债权债务关系有着本质不同，不能将二者混淆。
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