一、属于工伤赔偿范围怎么赔偿
根据《工伤保险条例》，员工在遭遇工伤后，可根据伤亡情况主张不同的赔偿项目：
1.工亡：员工因工死亡，其赔偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬费按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。供养亲属抚恤金根据工亡职工本人工资，按一定比例发放给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
2.工伤：员工发生工伤后，主要的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、用利尿药后发房颤是医疗事故吗
当应用利尿剂后出现心房纤颤现象时，其是否构成医疗过失责任，需综合分析诸多因素，如用药适应症、剂量、监测及后续处置等方面。以下为可能涉及到的几个关键问题：
1.用药适应症：若利尿剂的使用是基于患者个体化的病情需求以及专业医生的合理建议，同时患者对用药方案有明确的理解和同意，则此种情况通常不被认定为医疗过失责任。
2.剂量及给药模式：若利尿剂的使用剂量和给药途径符合最新的临床诊疗规范，同时治疗过程中得到了及时有效的监测和调整，那么此类情况亦不易被判定为医疗过失责任。
3.已知风险：倘若心房纤颤属于利尿剂已知的潜在不良反应，且在给予药物之前已向患者详细告知相关风险，在此条件下，该情况或许无法被界定为医疗过失责任。
4.并发症处理：假如医务工作者在得知患者触发心房纤颤后，能迅速采取恰当的急救措施，这将有助于降低医疗过失责任的可能性。
5.后果：若因使用利尿剂诱发的心房纤颤进一步引发患者遭受额外的身体损害或精神痛苦，那么此种情况便有可能构成医疗过失责任。
6.透明度与沟通：若医务人员能够与患者进行充分的交流，并详细解释可能面临的风险及并发症，这同样会对医疗过失责任的判定产生影响。
三、工伤能赔偿多少
工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医的交通食宿费，还有其他的费用。
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