一、工伤工资是劳务派遣还是公司给
一般情况下，工伤工资由用工单位（即实际使用劳动者的单位，通常为公司）支付。劳务派遣单位有协助义务，协助用工单位发放工伤工资等相关事宜。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”通常指的是用工单位即公司。
劳务派遣单位只是将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位存在劳动关系，用工单位对劳动者在工作过程中的安全等负责，因此也应当承担工伤期间的工资支付责任。
然而，在实际操作中，可能会因劳务派遣协议等因素而存在一些特殊情况。如果劳务派遣协议中对工伤工资的支付有明确约定，且该约定不违反法律规定的，则应按照约定执行。但如果约定与法律规定相冲突，以法律规定为准。总之，工伤工资主要由公司支付，劳务派遣单位承担相应协助义务。
二、工伤工资单位出还是社保局
在一般情况下，工伤工资由用人单位出。用人单位应当按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资的标准支付工伤工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果用人单位未依法支付工伤工资，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
然而，在一些特定情况下，社保局可能会承担部分或全部工伤工资的支付责任。例如，当用人单位未依法参加工伤保险或者欠缴工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得工伤待遇时，社保局可能会先行支付工伤职工的相关费用，之后再向用人单位追偿。
总之，工伤工资的支付主体主要是用人单位，但在特定条件下社保局也可能会参与其中。具体情况需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
三、工伤眼角膜受伤能评几级伤残赔偿
工伤导致眼角膜受伤的伤残等级评定及赔偿需根据具体伤情及相关鉴定标准来确定。一般来说，眼角膜损伤可能涉及到视力功能等多方面的影响。
如果眼角膜受伤导致视力严重下降，可能会被评定为较高等级的伤残，如五级或六级伤残。在赔偿方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体数额会因地区、工资水平等因素而有所差异。例如，五级伤残的一次性伤残补助金通常为本人工资的18个月，六级伤残为16个月。
同时，还可能涉及到医疗费、康复费、护理费等相关费用的赔偿。这些费用会根据实际支出情况进行计算和赔付。
要确定具体的伤残等级和赔偿金额，需要由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，并依据相关法律法规和政策来执行。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便后续的伤残评定和赔偿事宜能够顺利进行。
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来源：头条-工伤眼角膜受伤能评几级伤残赔偿，眼角膜损伤工伤能评级吗