一、工份骨折没有残级这怎么说
工伤骨折即使没有评上伤残等级，也是可以依法享受相关工伤待遇的。
（一）医疗费用方面
1. 治疗工伤骨折所花费的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金全额支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。
2. 住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付；如果是单位未参保的情况，也应由单位支付。
（二）停工留薪期待遇
职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）其他费用
例如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关规定从工伤保险基金支付，单位未参保则由单位承担。
二、在工厂上班骨折了应该怎么赔偿
如果在工厂上班时骨折，一般可以按以下步骤确定赔偿：
1. 认定工伤：这是获取赔偿的重要前提。员工应在规定时间内向工厂报告受伤情况，工厂有义务在一定期限内为员工申请工伤认定。如果工厂未申请，员工自己或其近亲属可在事故发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，待伤情稳定，员工可申请劳动能力鉴定。这将确定伤残等级，比如可能是十级伤残（具体以鉴定为准）。
3. 赔偿计算：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿。如果缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；工厂则需支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。如果未缴纳工伤保险，工厂需承担全部赔偿责任。赔偿金额会因伤残等级、员工工资水平等因素而有所不同。
三、意外险骨折能赔偿多少
意外险对于骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
一是要看保险合同的约定。不同的意外险产品在条款中对骨折赔偿的规定差异很大。有些可能按照骨折的部位和严重程度来赔付，比如单纯的手指骨折赔付金额可能较低，而股骨等重要部位骨折赔付比例会较高；有些可能设定了赔付的限额，比如最高赔付10万或者20万等。
二是与所花费的医疗费用相关。如果骨折治疗花费了高额的医疗费用，在保险限额内，扣除免赔额（如果有）后，按照合同约定的赔付比例进行赔偿。例如，合同约定赔付比例为80%，花费医疗费用10万，免赔额为1万，那么可赔付金额为（10万 - 1万）×80% = 7.2万。
三是可能存在额外的赔付情况。例如有的意外险除了医疗费用赔偿外，还会对因骨折导致的伤残按照伤残等级给予一定比例的保额赔付。
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来源：中国法院网-意外险骨折能赔偿多少，团体意外险骨折能赔偿多少