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根据《劳动合同法》规定,劳动合同和劳动关系的终止应以书面辞职证明和辞退证明所规定的时间为准。劳动者单方解除劳动合同的,应当提前30日书面通知用人单位,但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强令劳动者冒险劳动,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。用人单位单方解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知劳动者,但下列情
法律分析
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同和劳动关系的终止应以书面辞职证明和辞退证明所规定的时间为准。
劳动者单方解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日通知用人单位的，用人单位可以解除劳动合同）。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知劳动者用人单位。用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知劳动者，但下列情形除外：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作；
（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，造成劳动合同无效的不履行原劳动合同，双方协商不成劳动合同变更协议的。（1）用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（二）用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。（三）用人单位应当将解除的劳动合同文本至少保存两年备查。用人单位违反劳动合同法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（1）劳动者应当按照双方约定办理工作交接。（二）劳动合同终止或者终止后，竞业禁止人不得获得与生产、经营同类产品、同类业务的原用人单位有竞争关系的其他用人单位，也不得以其他方式开始生产、经营同类产品、同类业务在竞业禁止期内。竞业禁止期限不得超过两年。
拓展延伸
用人单位单方解除劳动合同是劳动法中的一项重要规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，在特殊情形下，用人单位不得提前通知劳动者或者不需额外支付劳动者工资。
这些特殊情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此，用人单位在单方解除劳动合同时，需要遵守相关法律规定，不得违反特殊情形的规定。同时，劳动者在劳动合同解除后，也有权获得相应的补偿或者帮助。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同和劳动关系的终止应以书面辞职证明和辞退证明所规定的时间为准。劳动者单方解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位，但下列情形除外：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，造成劳动合同无效的不履行原劳动合同，双方协商不成劳动合同变更协议的。用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知劳动者，但下列情形除外：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，造成劳动合同无效的不履行原劳动合同，双方协商不成劳动合同变更协议的。用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位违反劳动合同法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。劳动合同终止或者终止后，竞业禁止人不得获得与生产、经营同类产品、同类业务的原用人单位有竞争关系的其他用人单位，也不得以其他方式开始生产、经营同类产品、同类业务在竞业禁止期内。竞业禁止期限不得超过两年。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、离职多久中断劳动关系
离职即为中断劳动关系解除劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
离职后多久解除劳动关系
离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职多久会解除劳动关系
离职后即为解除了劳动关系，劳动合同也随之解除。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工离职多久算解除劳动关系
员工办理好离职手续即算解除劳动关系。根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工离职多久才算是解除劳动关系
员工办理好离职手续即算解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工自行离职多久算解除劳动关系
员工自行离职办理离职交接手续后即为解除劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、员工离职多久算解除劳动关系
法律分析：员工办理好离职手续即算解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
四、离职多久会解除劳动关系
法律分析：离职的同时就解除劳动关系了。根据我国相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，届时劳动关系也解除了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一） 在试用期内的；
（二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
五、劳动关系长期中止能否解除
法律分析：劳动关系长期中止可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六、劳动关系长期中断应该怎样解除？
劳动关系长期中止，未签订停薪留职协议的，可以解除劳动关系。劳动关系长期中止属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一、劳动合同未到期解除要不要赔偿
一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。
二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第46条规定的应支付经济补偿金及工作一年支付一个月工资，符合劳动合同法第40条，并且没有提前一个月通知劳动者的，还应多支付一个月工资作为代通知金。
三、劳动者存在劳动合同法39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证，且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、被提前解除劳动合同怎么办
提前解除劳动合同通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同，其赔偿情况通常有：
1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，
转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，
按照《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，
劳动者直接提交辞职信就走人，劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，
用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。
6、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，
应该支付经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
7、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，
也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、用人单位能单方面解除劳动合同吗
用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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