一、个人与企业签订合同是有效的吗,需要满足哪些条件2025,个人与企业签订合同是有效的吗,需要满足哪些条件
律师分析：
(一)当事人具有相应的民事行为能力：
1.自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。
2.对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。
(二)当事人意思表示真实：意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定，包括以下几种情况：
1.在一般误解等情况下，合同仍为有效。
2.在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。
3.在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。
4.因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。
(三)不违反法律或社会公共利益。
(四)合同标的须确定和可能：合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一百三十三条 民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。
第一百三十四条 民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。
法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。
第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
二、个人与公司签订合同是有效的吗,需要满足哪些条件
法律分析：(一)当事人具有相应的民事行为能力：
1.自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。
2.对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。
(二)当事人意思表示真实：意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定，包括以下几种情况：
1.在一般误解等情况下，合同仍为有效。
2.在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。
3.在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。
4.因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。
(三)不违反法律或社会公共利益。
(四)合同标的须确定和可能：合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百三十三条 民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。
第一百三十四条 民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。
法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。
第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
三、个人与公司签订合同是有效的吗需要满足哪些条件
法律分析：有效。需要满足下列条件：1.当事人具有相应的民事行为能力；2.当事人意思表示真实；3.不违反法律或社会公共利益；4.合同标的须确定和可能。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
四、个人与公司签合同怎么样才有效
法律分析：1、当事人具有相应的民事行为能力。
2、当事人意思表示真实。
3、不违反法律或社会公共利益。
4、合同标的须确定和可能。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
五、个人与公司签订合作协议合法吗
法律分析：可以，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、个人与企业签订合同是有效的吗需要满足哪些条件
律师分析：
有效。需要满足下列条件：1.当事人具有相应的民事行为能力；2.当事人意思表示真实；3.不违反法律或社会公共利益；4.合同标的须确定和可能。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●个人与企业签订合同有法律效应吗
●个人和企业签合同生效吗
●个人与企业签订工作合同有几种
●个人与企业签订合同范本
●个人和企业签合同需要什么手续
●个人和企业签协议
●个人和企业签订合作协议
●个人与企业协议合法吗
●个人与企业合同范本
●企业和个人合同
文章来源参考：【头条】2025个人和企业签合同生效吗，个人和企业签协议本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！