一、在公司加班受伤算工伤吗
在公司加班受伤，一般情形下算工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班属于工作时间的合理延续，若在此期间因履行工作职责而受伤，符合工伤认定条件。
比如在加班时因完成工作任务，操作机器设备导致受伤；或者为了完成加班工作内容，在公司内部走动过程中摔倒受伤等，都可认定为工伤。
不过，存在特殊情况。若职工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不得认定为工伤。
若职工在公司加班受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出申请的，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。经认定构成工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、工伤怎么找公司
若发生工伤要找公司，可按以下步骤进行：
首先，及时收集证据。保存能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集工伤事故相关证据，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交上述收集的证据材料以及工伤认定申请表等。工伤认定申请表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
再者，与公司沟通协商。在工伤认定过程中或认定结果出来后，主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，明确告知工伤情况及认定结果，要求公司按照法律规定承担相应责任，如支付停工留薪期工资、报销医疗费用等。
若公司拒绝承担责任或双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。
三、员工在宿舍摔倒属于工伤吗
员工在宿舍摔倒是否属于工伤，需视具体情况判定。
依据工伤保险相关规定，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要素。若宿舍属于工作场所的合理延伸，比如员工因工作需要在宿舍从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒，有可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍整理第二天工作所需工具、资料而摔倒受伤。
然而，若员工在宿舍是处于休息、个人生活状态，并非因工作原因摔倒，一般难以认定为工伤。像员工在宿舍进行日常洗漱、自由活动时不慎摔倒，通常不被认定为工伤。
另外，若宿舍存在安全隐患，而用人单位对此负有管理不善责任导致员工摔倒，员工可通过其他途径要求用人单位承担相应民事赔偿责任。总之，员工在宿舍摔倒能否认定工伤，要结合具体情形，由社会保险行政部门根据相关证据和法律规定进行判定。
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来源：头条-员工在宿舍摔倒属于工伤吗，员工在宿舍摔伤公司承担什么责任