一、试用期辞退员工赔偿金如何计算的
试用期辞退员工是否需要支付赔偿金分情况而定。
（一）无需支付赔偿金的情况
如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。这里的录用条件应当是明确告知员工的，并且有相应的考核依据等材料来证明员工确实不符合条件。
（二）需要支付赔偿金的情况
如果用人单位没有合法理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。赔偿金的计算按照经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，试用期员工工作不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，员工试用期工资为5000元，用人单位违法辞退，那么需支付的赔偿金为5000元。
总之，试用期辞退员工的赔偿金计算要依据辞退的合法性来确定。
二、试用期辞退员工赔偿金标准是多少
试用期辞退员工是否需要支付赔偿金，分不同情况：
1. 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司辞退员工不需要支付赔偿金。公司需要有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件，例如员工不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任等。
2. 如果公司没有合法理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期辞退员工赔偿金怎么算的
试用期辞退员工是否需要支付赔偿金分多种情况。
如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。这要求用人单位有明确的录用条件且有证据证明员工不符合。
如果用人单位没有合理理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，试用期员工工作不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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