一、东莞工伤开除怎么赔偿
在东莞，如果员工因为工伤被开除，赔偿的事情得按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定来办。员工工伤后，该享受的工伤保险待遇可得有，比如说医疗费用、康复费用、误工费、一次性伤残补助金什么的。要是因为工伤，员工不能工作了被开除，那除了上面的工伤待遇，员工还有可能拿到经济补偿。这经济补偿，一般是根据员工的工龄和解除劳动关系的情况来定的，就是为了弥补员工因为解除劳动关系可能受到的损失。具体的金额得看员工的实际情况和法律规定来算。
二、干了一天临时工累死了算工伤吗
从法律角度看，“临时工”这个说法是没有依据的。要是员工在工作中受伤了，我们得把这当成工伤来处理，然后向有关部门申请工伤认定。
根据咱们国家现在的《工伤保险条例》，遇到这种情况，用人单位得负责，得承担所有治疗费用，这就是所谓的“停工留薪期待遇”。在养伤期间，员工的工资和福利待遇跟受伤前一样，用人单位得按月足额给员工发薪水，还有护理费这些费用。
要是经过司法鉴定，员工伤残等级评定下来了，那用人单位还得承担好多费用呢，像什么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
三、枞阳工伤骨折怎么赔偿
在枞阳这边要是工伤骨折了，受害者得按照法律规定享受工伤保险待遇，还能拿到相应的赔偿。第一步，得去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。根据《工伤保险条例》这些法规，工伤骨折算工伤，能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，还有一次性伤残补助金这些赔偿项目。具体赔多少，得看工伤等级、受伤部位、治疗费用这些因素。要是用人单位没依法交工伤保险费，导致受害者拿不到工伤保险待遇，那责任得由用人单位来承担。
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