一、超过三年的欠薪怎么办
如果存在超过三年的欠薪情况，可以从以下几方面来处理：
（一）劳动关系仍然存续的情况
1. 协商解决。员工可以与用人单位进行协商，要求补发欠薪。在协商过程中，可以明确指出欠薪的具体金额、时间等情况，并且可以以书面形式记录协商结果。
2. 劳动监察投诉。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。虽然欠薪已超过三年，但如果用人单位一直存在欠薪的持续状态，劳动监察部门依然可以依法处理。
（二）劳动关系已经解除或终止的情况
1. 劳动仲裁。员工可以在仲裁时效内提起劳动仲裁要求支付欠薪。不过，劳动仲裁的时效一般为一年，但如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中断或中止的，可以重新计算时效或者在中止事由消除后继续计算时效。如果能证明欠薪状态持续至今，也有可能被受理。
2. 民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼，通过法院判决来追讨欠薪。
二、超过60岁劳务欠薪怎么处理
超过60岁劳务欠薪问题，可通过以下途径处理：
一是协商解决。与雇主直接沟通，清晰、明确地陈述自身诉求，要求其支付所欠薪酬。这种方式较为便捷，若双方能达成一致，可快速解决问题。
二是申请调解。可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会根据双方情况进行协调，促成双方达成和解协议。
三是向劳动监察部门投诉。提供相关证据，如劳务合同、工作记录、工资欠条等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令雇主支付欠薪。
四是提起诉讼。若协商、调解不成，可准备好充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效等法律问题，以维护自身合法权益。
需要注意的是，超过60岁一般不属于劳动关系，而是劳务关系，不适用劳动仲裁程序，但可通过上述合法途径追讨欠薪。
三、超龄人员欠薪怎么处理
超龄人员欠薪的处理方式如下：
（一）协商解决
超龄人员可以先与欠薪方进行协商，明确指出欠薪的事实，要求对方尽快支付所欠薪资。在协商过程中，可以通过书面或录音等方式保留证据，以备后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉
虽然超龄人员可能已超出法定劳动年龄，但劳动监察部门在一些情况下仍会介入协调处理。超龄人员需要向劳动监察部门提供相关证据，如工作内容、工作时间、双方约定薪资的证据等，劳动监察部门会根据具体情况责令欠薪方支付薪资。
（三）通过民事诉讼解决
如果协商和劳动监察部门协调都无法解决问题，超龄人员可以向法院提起民事诉讼。需要收集充足的证据，例如雇佣合同（如果有）、工作中的记录、与欠薪相关的聊天记录或短信等。法院会依据事实和相关法律法规，判定欠薪方支付所欠薪资。
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来源：临律-超龄人员欠薪怎么处理，超龄人员工资