对于女性来说，在职场具有先天的缺陷，因此会受到很多不公平的待遇。比如，很多女职工都会结婚生孩子，由于生孩子怀孕期间，不能工作或者不利于工作，部分公司会认为该职工没能提供正常的劳动，并以此为由辞退处理。
那么女职工怀孕辞退是否违法?
一、因女职工怀孕辞退，公司明显违法
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女性职员在孕期、产期、哺乳期的”。由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
因为辞退孕妇是违反劳动法的行为，所以被辞退的孕妇可以依据劳动法要求赔偿。很多女职工因怀孕还受到了老板的非人待遇，穿小鞋、恶意打压、故意增加工作量等等，这个时候我们应该积极维权。
二、女职工怀孕被辞退该怎么赔偿呢?
如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算;工作年限不满6个月的，按照半个月计算。而且在怀孕期间被辞退的经济补偿金可是要双倍支付的。
注意：关于月工资标准的计算方式：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数;另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。
女性在职场本身就处于弱势群体，遭遇不公平待遇应该勇敢的站出来，用法律武器捍卫自己的合法权益。
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