在日常的法律实践活动中，我们经常遇到这样的纠纷：XX公司以劳动者试用期不符合录用条件为由要求解除劳动合同，而公司对符合法律要求的具体录用条件无法举证，因此在仲裁活动中处于不利地位，导致承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
那么，单位在什么样的情况下可以以“不符合录用条件”为由辞退新员工呢?
首先，我们来看下相关的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期被证明不符合录用条件的;
…………
根据以上法律规定，如果劳动者在试用期间被证明“不符合录用条件”，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。许多单位依据这条法律法规认为，试用期可以随便解除劳动合同，因此忽视入职审查和相关录用条件的明确化。同时为了吸引更多的人才前来应聘，招聘启事中的录用条件往往设定的比较宽泛和简单。
因此，一旦发生劳动争议，单位要不就是拿不出明确的录用条件，要不就是录用条件过于宽泛模糊，难以证明员工“不符合录用条件”。
所以，单位想要利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提必须是有明确的录用条件，并且该条件在招聘面试之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
【对HR的建议】
1、用人单位在招聘启事中应当根据所招聘的职位要求，明确自己的招聘条件，并存档备查。
2、“录用条件”要根据招聘职位的工作要求逐条拟订，并且内容应当明确、具体，切记空泛、简略模糊。
3、各职位的“录用条件”应事先向劳动者公示，并保留公示证据。公示的方法一般包括：
(1)通过招聘启事来公示，并存档备查。
(2)新员工入职时向其明示录用条件，并要求签字确认。
(3)劳动关系确立前，在录用通知书中向员工明示，并确认签字。
(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
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