一、企业工资福利支出包括什么2025,企业工资福利支出包括什么
企业工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、离休费和伙食费。福利费是指除工资、奖金、津贴等之外的福利待遇支出，包括各种现金补贴和非货币性集体福利。
二、工资福利支出包括哪些
法律分析：基本支出包括三个内容：一、工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）二、商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等）三、对家庭和个人的补助支出（离退休人员的离退休费、困难职工生活补助、抚恤金、学校的奖学金、对职工个人工作奖励、独生子女保健费等）
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。
三、工资福利支出属于什么支出
法律主观：工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴；离休费；管理费用；伙食费，福利费；全员性福利，即全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、应付职工薪酬福利费包括哪些
法律分析：1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
五、职工福利费算工资吗
法律分析：根据我国法律规定，福利费不计入工资总额。
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。
六、企业福利支出包括什么？
一．福利待遇
1、传统福利待遇，一般指目前劳动法规定的劳动保障和社保。
2、现在的福利待遇是指企业为了留存和激励员工，福利是非现金形式的奖励，而津贴是以现金形式固定发放的。二．《关于工资总额构成的规定》第四条《工资总额由以下6个部分构成
1、时薪
2、计算工资
3、奖金
4、津贴和补助金
5、加班加薪
6、特殊情况下支付的工资。三．福利待遇划分福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇，是劳动间接的回报。福利分为国家福利和地方福利，福利内容分为：
1、法定福利：政府立法要求企业提供社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2、企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工采取的福利措施。比如工作餐．工作服．团体保险等等。
4、企业福利可根据享受范围分为
1、全员福利：全体员工可享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪休假等。
2、特殊集团福利：特殊集团可以享受，这些特殊集团往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住宅、汽车等项目。综上所述，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。
5、工资福利支出包括
1、基本工资－工资
2、津贴补助金－工资
3、离职费－管理费
4、伙食费－福利费企业员工福利费是指企业为员工提供的除职工资．奖金．津贴．包括工资总额管理的补助金．员工教育经费．社会保险费和养老保险费（养老金）．医疗保险费和住房公积金以外的福利待遇支出，包括给员工支付的现金补助金和为员工支付的以下现金补助金和非货币集体福利：
（1）为员工卫生保健．生保健．生活等支付的各项现金补助金和非货币补助金，包括给员工支付的医疗费，包括给员工和为员工支付的中午餐补助金
（二）企业尚未分离的内部设置集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、养护院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施折旧、养护费用、集体福利部门员工工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（3）员工困难补助或企业统一建立和管理专用于帮助、救济困难员工的基金支出。
（4）退休人员统一外费，包括退休人员的医疗费和退休人员的其他统一外费。企业重组相关退休人员统一外部费用，根据《财政部关于企业重组员工配置费用财务管理问题的通知》（财政企业［2009］117日）执行。国家另有规定的，从其规定开始。
（五）按规定发生的其他员工福利费，包括葬礼补助费、抚恤金、员工异地家庭费、独生子女费、探亲假旅费、企业员工福利费的定义，但不包括本通知各条款项目的其他支出。
【本文关联的相关法律依据】
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条
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