一、协商解除合同员工有没有赔偿
协商解除合同员工是否有赔偿需分情况判断。
若由用人单位主动提出，并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由员工主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下是员工自愿放弃现有工作机会，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
所以，协商解除合同员工有无赔偿，关键在于哪一方主动发起协商。员工可根据自身实际情况，结合法律规定判断是否应获得赔偿。若与单位存在争议，可通过合法途径维权。
二、跟员工协商解除合同,员工不同意怎么办
当与员工协商解除合同，员工不同意时，可参考以下处理办法：
-审查解除合同的理由：若企业有合法、合理且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，可进一步收集证据，按法定程序单方面解除合同。若理由不充分，强制解除可能面临法律风险。
-再次沟通协商：了解员工不同意的原因，通过适当提高经济补偿、提供其他福利或职业发展机会等方式，争取达成一致。如承诺给予一定额外补贴，或为员工开具较好的离职证明，助力其后续求职。
-遵循法定程序：若最终无法协商一致，且企业确实需要解除合同，要严格依照《劳动合同法》规定的程序进行。比如提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。若企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。
三、企业有什么办法可以不给员工缴纳保险
企业不给员工缴纳保险的行为是违反法律规定的，不存在合法的办法可以不缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
若企业不依法为员工缴纳保险，员工有权向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，企业将面临一系列法律后果。一是可能会被责令限期改正，补缴欠缴的社会保险费，并加收滞纳金。二是若逾期仍不缴纳，可能会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可能以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
企业应树立依法合规意识，按时、足额为员工缴纳社会保险，这不仅是法律要求，也有助于保障员工权益，维护企业的稳定发展和良好形象。
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来源：头条-企业有什么办法可以不给员工缴纳保险，怎么可以不给员工交社保