一、公司拖欠工资员工辞职可以要求赔偿吗
公司拖欠工资，员工辞职是可以要求赔偿的。具体分析如下：
其一，法律依据。《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是从法律层面保障劳动者在遭遇拖欠工资情况时的合法权益。
其二，经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其三，维权途径。员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益。
二、公司拖欠工资是否有必要考虑辞职
公司拖欠工资时，是否辞职需综合多方面因素慎重考虑。
一方面，若选择辞职，有一定合理性。首先，公司拖欠工资违反了《劳动法》等相关法律法规，侵害了员工的合法权益。继续留在这样的公司，可能面临工资持续拖欠、自身经济状况恶化的风险。而且，这种行为反映出公司在管理和经营上可能存在问题，未来发展也可能不稳定，员工难以获得职业保障和发展机会。辞职后可通过法律途径追讨欠薪，维护自身权益。
另一方面，不辞职也有其考量。比如员工对公司未来改善财务状况有信心，或者考虑到自身在公司的职业积累，如人脉、工作经验等，认为值得继续等待公司解决拖欠工资问题。同时，在职状态下追讨工资可能相对更有利，例如可以利用公司内部沟通渠道等。
总之，要根据个人实际情况权衡利弊，做出最适合自己的决定。
三、拖欠工资写欠条未注明还款日期,应如何处理
在遇到拖欠工资写欠条但未注明还款日期的情况时，可按以下方式处理：
其一，劳动者可随时向用人单位主张权利要求支付拖欠工资。因为欠条未注明还款日期，依据相关法律规定，债权人有权随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。
其二，若用人单位在劳动者主张权利后，明确表示拒绝支付，此时劳动者可收集相关证据，如欠条、双方就拖欠工资事宜的沟通记录、能证明劳动关系及工资情况的材料等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。
其三，若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的相应赔偿等。总之，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。
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来源：临律-拖欠工资写欠条未注明还款日期,应如何处理，工资欠条日期没到可以起诉吗