一、拖欠工资多久后可以提起诉讼
在我国，对于拖欠工资提起诉讼的时间，需要根据具体情况分析。
如果是通过劳动仲裁前置程序后再提起诉讼，一般是在用人单位拖欠工资后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在收到仲裁裁决书后，如果对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果是持欠条等债权凭证直接向法院提起诉讼，这种情况下视为普通的民事纠纷，一般适用三年的诉讼时效，从约定的支付工资期限届满之日起算；未约定支付期限的，从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。
二、承包商拖欠工资怎么办
当遇到承包商拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与承包商协商。主动与承包商沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资，并可协商确定支付的具体时间和方式，争取友好解决。
二是向劳动监察部门投诉。携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对承包商进行调查和处理，责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，仲裁委员会将依法作出裁决。
四是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或者承包商拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出判决并强制执行。
三、被拖欠工资怎么打欠条
当遭遇拖欠工资的情况，打欠条时需注意以下要点：
其一，明确欠款主体。欠条中应清楚写明欠款人的姓名、身份证号码、联系方式、常住地址等身份信息，若欠款人是单位，需写明单位名称、法定代表人姓名、单位地址及联系方式等，确保能准确识别欠款方。
其二，写明欠款事由。注明是因拖欠工资而产生的欠款，最好简要说明工作时间、工作内容等相关情况，以便明晰欠款的背景和原因。
其三，确定欠款金额。要以大写和小写两种形式清晰、准确地写明拖欠工资的具体数额，防止日后因金额问题产生争议。
其四，约定还款时间。明确欠款人承诺还款的具体日期，若有分期还款的安排，也需逐一写明每期还款的时间和金额。
其五，签字盖章。欠条需由欠款人签字或盖章，并注明出具欠条的日期，以确保欠条的法律效力。
此外，为保障自身权益，建议保留好相关工作证据及欠条原件。
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