一、合伙开公司干股如何完成实缴资本
在合伙开公司时，完成干股的实缴资本通常可以通过以下方式。
1. 约定出资方式：合伙人之间应明确约定干股的出资方式，比如可以是现金、实物、知识产权等。确定好具体的出资形式后，按照约定的时间和金额进行出资。
2. 签订协议：签订详细的合伙协议，明确干股的相关事宜，包括实缴资本的金额、时间、方式以及违约责任等。协议应具有法律效力，以保障各方的权益。
3. 办理相关手续：如果出资形式涉及到不动产等需要办理过户等手续的，应及时办理相关手续，将资产转移至公司名下，以完成实缴资本的过程。同时，要保留好出资的相关凭证，如转账记录、发票等，作为实缴资本的证据。
总之，完成干股的实缴资本需要合伙人之间明确约定、签订协议，并按照约定办理相关手续，以确保公司的资本充实和合法运营。
二、合伙开公司股东怎么拿工资
在合伙开公司的情况下，股东拿工资通常有以下几种方式：
1. 作为员工领取工资：如果股东在公司担任特定职务，如总经理、部门经理等，与公司签订劳动合同，按照普通员工的薪酬体系领取工资。这种情况下，股东以员工身份参与公司运营，其劳动所得以工资形式体现。
2. 分红替代工资：股东可以通过公司的盈利分红来获取收益，而不领取固定工资。公司根据盈利情况，按照股东的持股比例进行分红。这种方式下，股东的利益与公司的业绩紧密相连，激励股东为公司的发展努力。
3. 约定津贴或补贴：股东之间可以协商约定给予某些股东一定的津贴或补贴，以满足其在公司运营中的额外支出或贡献。例如，对于负责特定业务的股东，给予一定的业务津贴。
4. 股权激励：公司可以实施股权激励计划，将部分股权以期权或限制性股票等形式授予股东。股东通过行使这些股权权益获得收益，在一定期限内逐步兑现。这种方式有助于长期留住股东，增强其对公司的归属感和忠诚度。
总之，股东拿工资的方式可以根据公司的实际情况和股东的角色与需求进行灵活约定，以达到激励股东、促进公司发展的目的。
三、合伙开公司干股是否有法律效力
合伙开公司的干股具有一定的法律效力，但需视具体情况而定。
一方面，若干股的设置是基于各方的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，如不存在欺诈、胁迫等情形，那么干股协议通常是有效的。在这种情况下，干股股东享有相应的股东权益，如参与公司决策、分红等。
另一方面，如果干股的设立存在瑕疵，比如未办理相应的工商登记变更手续，可能会在一定程度上影响其法律效力。此外，若干股的约定违反了公司章程或损害了公司及其他股东的利益，也可能导致该约定无效或可被撤销。
总之，干股的法律效力需要综合考虑各种因素，包括设立的程序、各方的意思表示以及是否损害他人利益等。在设立干股时，各方应尽量明确约定权利义务，以避免后续可能出现的纠纷。
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来源：头条-合伙开公司干股是否有法律效力，合伙企业干股