一、公司要求辞职员工赔偿十几万
你要辞职的话，以下这些情况，单位得给你赔偿：
1. 单位没按照劳动合同约定，给你提供劳动保护或劳动条件；
2. 单位没及时足额给你发劳动报酬；
3. 单位没依法给你交社会保险费；
4. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你这劳动者的权益；
5. 单位用暴力、威胁等手段强迫你劳动，或者违章指挥，危及你的人身安全。
二、公司领导性骚扰后怎么办
如果遭遇性骚扰，首先，受害者应该马上向上级或人事部门报告。若直属上司即为骚扰者，则可越级上报至更高级别的管理人员或董事会成员。通常公司都有相应的内部投诉程序，员工应依据这些程序来进行投诉。
其次，受害者应尽可能详细地记录下每次骚扰事件的时间、地点及具体情况等。保留证据对于后续的调查和法律诉讼至关重要。
最后，受害者可以向公司内部的专门机构或专门委员会投诉，这些机构主要负责处理职场性骚扰投诉。若公司未设立专门机构，则可向人事主管部门或上级领导投诉。
三、小公司就一个财务怀孕了怎么办
为了维护孕期女员工的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确规定，用人单位必须遵守。
根据相关规定，用人单位不得因女员工怀孕而解除其劳动合同，除非是女员工自己提出离职申请。这意味着，女员工在怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除其劳动合同，否则将面临法律责任。
同时，用人单位还应当根据医疗机构的证明，对孕期女员工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女员工的身体健康和胎儿的安全，避免过度劳累对身体造成不良影响。
总之，这些规定的目的是保障孕期女员工的合法权益，促进性别平等，维护社会稳定。
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来源：临律-小公司就一个财务怀孕了怎么办，小公司做财务有风险吗