产检假每月几天，产检假扣工资和全勤吗
大家好，由投稿人屈琴研来为大家解答产检假每月几天，产检假扣工资和全勤吗这个热门资讯。产检假每月几天，产检假扣工资和全勤吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
产检假期规定2025
假如你是位怀孕的女员工，你去医院进行产前检查是算工作时间的！
但假如你已经在休病假了，你去医院做产前检查者半天又该怎么算呢？
是不是觉得这个问题有点绕？甚至，你会觉得这个问题没啥意义。
但是……周到君想要说的是……千万别小看这半天！它跟你的钱袋子关系大了！
“三期”女员工在职场获得相对保护合情合法。但对于HR们来说，也真的挺“头疼”的。
比如，这位HR就遇到了难题。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
根据这个规定，该公司会每个月给怀孕的女员工批准半天的产检假，且这半天不算病假，工资按照正常上班算。
最近，他们公司有一位女员工，怀孕不久就申请了保胎假，恐怕要直至产假结束才复工，病假妥妥滴超过了6个月。可员工却提出享受半天的产检假！假如准假的话，那么每个月都会有半天“工作时间”来打断6个月的连续病假了。
肿么办？
细心的小伙伴们或许能发现，这位HR之所以如此纠结这每个月的半天假，是因为这半天会打破”6个月的连续病假”。
那么这连续6个月到底藏着什么梗？
要说清这个问题，就不得不说到病假工资了！
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
可见， 计算病假工资需要确定三要素：
① 计算基数
② 计算系数
③ 病假天数
● 计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
● 计算系数：
病假期间，个人的病假工资依据其休假的时间和本单位连续工作时间按照一定比例计发。而这就是连续六个月的奥秘所在了！
• 连续休假在六个月以内的，用人单位按照法定标准支付的劳动待遇称为病假工资。
• 当劳动者连续休假超过六个月的，用人单位停发病假工资，按照法定标准支付的病假待遇称为疾病救济费。
具体计算方式可见下图▼
■制图：蔡嵩麟
当然，病假工资的计算其实比较复杂。但仅从这此图就能看出，病假是否连续超过6个月差别还是挺大的。这应该就是怀孕女员工和HR都比较纠结的点。
除了以上这些，病假工资其实还有“两条线”：月病假工资（包括疾病救济费）不得低于最低工资的80%（上海目前为1840元），当月病假工资超过上年度社平工资（上海市目前为6504元）的，可按上年度社平工资发。
铺垫了这么多，HR小伙伴一定急死了。快点回答问题呀！
对这个问题，江三角律师事务所的顾丽菲律师是这么回答的：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，\"怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。\"所以，若员工本身就在病假期间而非劳动时间内进行产前检查的，无需批准并给付其产前检查假半天，按病假处理即可，不因此对6个月连续病假产生中断的影响。
懂了么？小伙伴们！
产检假是怎么规定的
在知乎上，看到有人提问：“去做产检还不扣工资，是一种什么样的体验”
有网友答道：“去产检还不扣工资？你以为你是医院的投资人吗”
其实，大多数的上班族孕妈妈们知道自己有产假，但是却不知道自己还有产检假
今天双哥就给大家来普及一下关于上班族孕妈妈们的产检假的知识。
那么问题来了，什么是产检假呢？
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就是产检假的由来。
简单点来说，这个法条一共两层意思：
第一，你去产检，就相当于出差，一样是出去办事，老板工资也会一分不差的发给你
第二，老板让你休产检假，你就只能去进行产检，不能说出门就去参加闺蜜聚会。
这样来看，其实产检假这个称呼也并不恰当，因为你去产检是相当于在工作，而且你也只能去产检。
当然，双哥认为无论如何能有这样一个规定对于怀孕女职工而言还是很好的。
那么请产检假应该怎么请，怎么休呢？具体情况，我们还是一起看一则真实的案例。
小张是在2013年6月3日进入大华公司工作，工作中非常干练勤奋，因此在公司担任测试组长一职，工资是根据绩效情况发放，小张的工资每月平均6300元左右。
但2014年1月，小张到医院检查，发现自己怀孕了。于是2月份开始，小张开始向公司申请休产检假，一月一次到医院进行产前检查。
到了7、8月份时，因为预产期快到了，小张又做了四次产检后，向公司申请了休产假。休产假前，小张一共到医院做了9次产检，都提交了请假申请，领导也批准了。
但小张发现，自己休的产检假都被公司作为事假处理了，扣减了工资。
但由于当时还在怀孕，虽然有些疑惑，但也没有细究这件事。
到了11月份的时候，小张要离职，公司要求小张签离职申请表，申请表的离职原因一栏印有“本人自愿放弃向公司追索其他权利的权利”的字样。
公司表示如果小张不同意签字，就不发经济补偿金。
小张因为刚刚坐完月子，还要照顾小孩，实在是没有精力，就只好签下了离职申请表。
后来，小张咨询律师了解到，即使离职申请表中有这样的条款，也是可以起诉公司的，于是小张向劳动仲裁委提起了仲裁，之后又向法院起诉，要求公司补发工资并支付经济补偿金。
小张向法院提交了请假条、工资表、检查记录、门诊预约单。
经过审理，法院认为根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，怀孕女职工做产前检查应当按照出勤处理，公司将小张休产假前做的9次产检作为事假处理，并扣减工资属于违法。
大华公司称小张离职时已经承诺自愿放弃向公司追索权利，但法院认为申请表中的声明是打印的，而不是小张手写，而且这一条免除了公司责任，排除了小张的法定权利，法院不予支持。
最后法院判决大华公司向小张返还被扣减的工资。同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位克扣、拖欠员工工资的，应当加罚相当于工资报酬25%的经济补偿金。
双哥说法休产检假是需要向公司提交请假申请的，但公司不能把产检假作为事假处理，而是作为正常出勤对待。不能扣工资，也不影响产妇后续休产假。
那么产检假怎么休呢？
目前法律对此没有明确的规定，但《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
实务中，我们把这一条视为产检假的休息天数，也就是说产检假累计可以休15天。再结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，通常1-7个月内，每月进行1次产检；8个月时，一月进行2次；9个月时，一月进行4次。
向公司申请产检假时，具体需要提交什么材料？
这个看各个公司的规定。我们建议，检查记录和门诊预约单、挂号记录等相关的医院检查记录，自己一定要保留下来。
前面的案例中，小张就是通过医院检查记录证明自己可以休产检假。之前也有怀孕职工起诉公司，但因为医院检查记录提供不全，所以每月获得全部的被扣工资。
最后强调一下补偿金的问题。
从这个案子中，我们可以知道，如果公司扣减工资，最后不得不起诉的话，按照法律规定是可以要求补偿金的。依法可以争取的利益，大家可不要忘记。
参考案例：（2015）雁民初字第01179号
参考法条：《女职工劳动保护特别规定》第6条
参考文章：2019法律稿子规定：产检假这样请，公司不批很正常！注意了（头条文章）
撰文：Lawyer_C
编辑：热水袋
运营：罗易
产检假怎么请,需要哪些资料
有木有发现身边的“大肚皮”越来越多了？
怀孕了，自然要去做产检，做产检难免要耽误工作。
大部分人都知道，怀孕女职工可以享受产检假，可这产检假到底该怎么休，是一个月一次，还是一个月两次？
是一次半天，还是一次一天？
产检假的工资又该怎么算？……
一起来搞搞清爽吧！
头胎的、二胎的……如今要去医院做个产检真心不容易，时时刻刻人山人海。
怕普通门诊人多，就挂特需吧……可没想到，特需的人一样多！
好多“大肚皮”都纷纷抱怨，每次产检都太耗时了。
更麻烦的是，由于检查项目太多，有些医院还会将各种检查拆开在不同时间，一个月要跑好几次医院……
职场准妈妈们，为了做产检，每次都得跟单位请假。
每家单位的制度还不太一样，有些单位规定每月可享半天产检假；有些单位规定可享受一天；还有些过分的，半天都没有！！
周到君进了个孕妇聊天群，群里的准妈妈们纷纷吐槽：
某准妈妈说自己单位的产检假，每个月只有半天，超出的部分要算病假。怀孕以来，自己已经被HR点名请假太多！
另一位准妈妈的遭遇就更惨了，单位压根就没有产检假的说法，每次都算病假，工资太多，心疼不已。
产检假到底是什么？
为什么每家单位的规定会不一样呢？
其实，产检假的法律依据是2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
所以说，国家并没有统一规定产检假的次数和天数！
各家单位所规定的半天或者一天，不过是根据常规做出的内部规定而已。
既然没有统一规定，那这个假该怎么算呢？
周到君特意拨打了市人社局的咨询热线12333，并咨询了一些劳动法的律师，根据他们的解释，其实产检假到底怎么休，在实践中遵循两大原则：
• 合理
• 医嘱
怀孕妇女在与医疗机构约定的时间内进行的产前检查，作出勤对待，按出勤待遇发放。
只要是工作时间内进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检是按医嘱来进行，只要是医生认为有必要的检查那就必须检查，检查时间只要是合理的，用人单位就应当给予相关的便利。
产检假不是病假，自然不需要开病假单！但是不是需要开相关的证明，法律上并没有详细规定，不同地区，不同的单位会有不同的处理方法：
有些公司是让员工提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等……
其实，只要是正规医院去做的正规检查，要提供这些单据证明并不难，每次去产检不妨把这些资料都保留下来。
产检既然不算病假，法律规定是“计入劳动时间 ”，工资是按照正常出勤的待遇发放的。
假如单位把你的产检时间算作了病假，扣了你的工资，都是违法的！你可以向人社部门投诉，维护自己的权益哦。
产检假是一天还是半天
一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？
答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。
二、公司不同意劳动时间产检怎么办？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉；对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
三、劳动期间产检，应该怎么发工资？按照病假吗？
答：不是按病假算工资，应视同正常出勤不扣工资（如单位扣减工资甚至不发工资，可以按第二点进行处理）
四、网上关于产检假有这种说法：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中
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