一、公司十年未缴纳社会保险，我能要求赔偿吗
公司不给员工交社保，那你就可以拿到“安慰金”了！条件是你得在这家公司待够一年才行哦。
赔多少呢？按照你在这里干活的年份来算，每一年给你发一个月的工资。
当然也有限制，那就是如果公司不给你交社保，导致你辞职的话，公司会被罚钱，罚款金额是未交社保的那个数乘以2到3之间。
怎么交社保呢？一种是公司帮我们交，另一种是自己交。
大部分人都是选择自己交，不过只有养老保险跟医疗保险能交上，但如果公司帮忙交的话，能享受到的福利更多，比如能交上养老保险、住房公积金、工伤保险、医疗保险等好几个项目呢。
二、公司少交一年保险如何赔偿
若用人单位持续长达一年未为员工缴纳法定社会保险，由此导致员工遭受直接经济损失时，应按照员工实际遭受之损失做出相应赔偿责任。
若因上述原因导致员工与用人单位解除劳动合同关系，那么，对于在该用人单位每服务满一年的员工，用人单位需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的具体计算方式是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准，向员工支付相应金额。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。
三、公司外包员工不交保险有赔偿吗
若企业未履行缴纳社会保险之义务，导致劳动者据此解除劳务关系，则该企业须向劳动者支付相应经济补偿金。
具体的金额将根据劳动者在本企业实际服务时间，以每满一年给予一个月工资作为基准进行支付。
对于服务超过六个月但不足整年的情况，将视为一年进行处理；而对于不足半年的情况，将向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：临律-公司外包员工不交保险有赔偿吗，外包公司可以不给员工上保险吗