人社局，作为行政单位，有时候在一些具体行政行为上时不是也会出现违法的事情。有时候，违法得普通人都看得出来。
刘某在2018年8月13号在工作中发生工伤，由于用人单位没有参保，并没有为他申请工伤认定，他只得自己去申请了工伤认定。认定下来后，后来去评了个十级伤残。公司不愿意赔偿，刘某便委托笔者申请了劳动仲裁。
单位为了拖延时间，随即打起了行政官司，认定人社局作为的《认定工伤决定书》是违法的，理由是人社局作出的《工作认定提交材料通知书》落款时间是2018年12月10日，而送达回证上的送达时间竟然是2018年10月30日，应该是签发时间在前，送达时间在后才是合理的!另外一个就是人社局在送达文书方面，是用粘贴在墙上的方式送达。因为原先人社局用挂号信寄出去，即被拒绝签收退回。
后公司抓住这个人社局这两个痛点，穷追猛打!2019年12月11日，东莞市第一人民法院判决：东莞市人力资源和社会保障局作出的东社保工伤认字第GSRD2203669608号《认定工伤决定书》违法。
律师说法：文书的签发时间在后，送达时间在前，这是很明显的错误，说明了工作上的马虎不认真负责。关于文书的送达方面也是不合法的，《工伤认定办法》第二十二条
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
《民事诉讼法》第八十四条的规定，送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。
受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
第八十五条规定，送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
所以人社局将文书粘贴在墙上的送达方式也是错误的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●人社局作出的认定书违法怎么办
●人社认定是什么意思
●人社局能否撤销生效认定
●社保认定书是什么
●人社局出的决定能复议吗
●人社局不认定工伤怎么办
●人社局能认定劳动关系吗
●人社局有权认定劳动关系
●人社认定是什么意思
●人社局认定的证书