一、劳动争议超过三年还能起诉吗
劳动争议案件起诉存在时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动争议已经超过三年，可能存在无法起诉的情况，但也有特殊情形。如果这期间存在不可抗力或者有其他正当理由导致时效中止中断的，则可能不受三年时间的限制。例如，当事人因为生病丧失民事行为能力无法主张权利，这期间时效中止，待恢复民事行为能力后时效继续计算；又或者当事人一直在与用人单位协商解决争议，这期间时效中断，重新计算。
不过，即使超过时效起诉，法院也会受理案件，但如果对方提出时效抗辩，法院经审查确已超过仲裁时效的，会驳回诉讼请求。所以，超过三年是否能起诉需要根据具体情况判断。
二、劳动赔偿协议签了能否反悔
劳动赔偿协议签了之后能否反悔需要分情况来看。
（一）一般不能反悔的情况
如果劳动赔偿协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，那么双方应当按照协议履行，通常不能反悔。例如，劳动者和用人单位经过平等协商，就离职赔偿达成一致协议，协议内容合理合法，这种情况下双方都应遵守协议。
（二）可以反悔的情况
1. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如用人单位以威胁劳动者人身安全的方式强迫劳动者签订赔偿金额极低的协议，这种情况下劳动者可以向法院或者仲裁机构请求撤销该协议。
2. 协议显失公平。如果赔偿协议约定的赔偿数额与法定的赔偿标准相差过大，明显对一方不利，受损方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销协议。
3. 协议违反法律法规强制性规定。比如协议中约定的赔偿低于法定最低工资标准下的补偿金额等违反法律规定的内容，那么该协议可能被认定无效，当事人可以不遵守协议内容。
三、劳动监察大队是否能保证赔偿
劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查等工作，但不能绝对保证赔偿。
一方面，劳动监察大队有诸多积极作用。1. 它可以依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动监察大队有权责令用人单位限期改正。2. 它可以对用人单位进行行政处罚等措施，促使其履行法定责任，这有助于劳动者权益的维护，很多情况下劳动者可以因此获得应有的补偿或者赔偿。
另一方面，也存在一些限制因素。1. 如果用人单位确实没有足够的资金或者财产来支付赔偿，即便劳动监察大队作出了要求赔偿的决定，可能也无法立即实现劳动者的全额赔偿。2. 在一些复杂的劳动关系纠纷中，例如涉及到双方对劳动关系是否存在有争议，或者对赔偿计算标准争议很大时，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等其他法律途径来最终确定赔偿的数额和实现赔偿。
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来源：头条-劳动监察大队是否能保证赔偿，劳动监察大队一定能要到工资吗