一、对于试用期法律的规定有哪些
试用期相关法律规定主要如下：
一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是试用期解除。在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解除劳动合同，且应向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者权益，保障双方合法利益。
二、试用期三月不给转正怎么赔偿
如果试用期三个月后公司不给转正，需要根据具体情况来确定赔偿问题：
- 若试用期员工不符合录用条件。公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，例如未能通过岗位技能考核、违反公司规章制度等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若公司无法证明员工不符合录用条件。这种情况下，公司在试用期届满后继续留用员工，视为员工已转正，公司应按照转正后的工资标准支付工资。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工应收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。
三、试用期领取失业金是不是合法的
在试用期领取失业金通常是不合法的。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一项社会保险待遇。领取失业金需满足一定条件，一般包括非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，以及按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限等。
在试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，处于就业状态，并非失业人员。即使是在试用期，劳动者也通过付出劳动获得相应的劳动报酬，不符合领取失业金所要求的“失业”状态这一关键条件。
不过，若在试用期内，因用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，这种情况下可视为非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业金的条件，但需要提供相关证明材料，经失业保险经办机构审核通过后才可领取。
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