一、调岗不同意公司又不辞退
当员工不同意调岗且公司又不辞退时，可从以下方面分析和应对：
从法律角度看，公司调岗需具备合理性和合法性。合理性包括调岗基于企业生产经营需要、与员工工作能力和技能相匹配等；合法性要求符合劳动合同约定及相关法律法规，如不得具有侮辱性、惩罚性等。若公司调岗不满足这些条件，员工有权拒绝。
员工拒绝调岗后，公司应维持原工作条件和待遇。若公司擅自改变，如减少薪酬、增加工作强度等，属于违法行为，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司恢复原工作条件和待遇，并支付相应工资差额。
同时，员工应继续正常履行工作职责，按时上下班，遵守公司规章制度，避免公司以旷工等理由对员工进行不合理处理。收集和保留相关证据，如公司调岗通知、沟通记录等，以便在维权时支持自己的主张。
二、员工不接受调岗离职需要赔偿
在员工不接受调岗而离职的情况下，是否需要赔偿需根据具体情形判断：
其一，若用人单位调岗具有合理性，如基于企业生产经营的合理需要，且调岗后员工的工资待遇等劳动条件未降低，同时调岗也未超出员工的工作能力范围等，员工无正当理由不接受调岗而离职，此种情况下用人单位一般无需支付经济补偿。因为员工的离职属于主动辞职行为，不符合法定的用人单位需支付经济补偿的情形。
其二，若用人单位调岗不合理，例如调岗目的不具有正当性，或者调岗后员工的工资待遇大幅降低，工作强度明显增加等，员工有权拒绝调岗。此时员工因用人单位的不合理调岗行为而离职，属于被迫离职，用人单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、调岗降薪的法律依据
调岗降薪涉及的法律依据主要体现在以下方面：
劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇等。也就是说，正常情况下，若要对劳动者进行调岗降薪，需双方协商一致并采用书面形式。
若未经劳动者同意，用人单位不得擅自调岗降薪。但存在一些特殊情形时，用人单位有一定的调岗权。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位并相应调整薪酬。这是基于劳动者的工作能力与岗位要求不匹配的合理调整。
另外，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位也可另行安排工作，可能涉及调岗降薪。
不过，用人单位在调岗降薪时，需遵循合理性原则，调整后的岗位和薪酬应与劳动者的工作能力、工作表现等相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。否则，可能构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
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来源：临律-调岗降薪的法律依据，调岗降薪的法律依据和规定