一、被调岗降薪应该怎么处理
当遇到被调岗降薪的情况，可按以下方式处理：
（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求其说明调岗降薪的依据和理由。若理由不合理，尝试协商恢复原岗位和薪资待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。
（二）收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身的工作情况、薪资水平以及岗位信息。同时，收集单位调岗降薪的通知、文件等相关材料，为后续维权提供有力支持。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述单位调岗降薪行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，要求单位支付工资差额、恢复原岗位等。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司给员工调岗降薪怎么办
当公司给员工调岗降薪时，员工可参考以下应对方法：
（一）与公司协商。依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工可主动与公司就调岗降薪事宜进行沟通，表明自身立场与诉求，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商不成，且公司调岗降薪行为不具有合理性与合法性，员工可拒绝接受。比如，公司调岗缺乏合理的业务需求支撑，降薪无合法依据等。在此情况下，若公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（三）员工还可收集相关证据，如调岗降薪通知、工资条、工作记录等，以备后续通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、劝退不成调岗降薪合法吗
这种做法一般是不合法的。具体分析如下：
从劳动合同角度，用人单位与劳动者签订的劳动合同中对工作岗位、薪资待遇等通常有明确约定。未经劳动者同意，用人单位擅自调岗降薪，属于对劳动合同的单方变更，违反了《劳动合同法》相关规定。
从辞退程序看，若用人单位欲辞退员工，需符合法定的辞退事由，例如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并遵循法定程序。仅因劝退不成便调岗降薪，并非合法的人事管理行为。
从劳动者权益保护方面，调岗降薪可能会对劳动者的生活及职业发展造成不利影响。劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿甚至经济赔偿。
当然，如果劳动者因自身过错导致不能胜任原岗位，且用人单位有充分证据和合理依据进行调岗，并对薪资进行合理调整，在这种特殊情况下调岗降薪可能具有一定合理性。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●被调岗降薪应该怎么处理呢
●被调岗降薪怎么办
●被调岗降薪需要什么证据
●被调岗降薪就是劝退的意思吗
●员工被调岗位降薪该怎么办?
●员工被调岗降薪如何处理
●员工被调岗降薪可以仲裁吗
●被调岗降薪怎么办
●调岗降薪辞退怎么补偿
●调岗降薪变相辞退员工
●公司给员工调岗降薪怎么办理
●公司给员工调岗降薪合法吗?
●公司将员工调岗降薪如何请求赔偿
●公司给职工调岗降工资该怎么办
●公司调岗降薪合理吗
●公司调岗降薪违反了哪一条
●公司调岗降薪变相辞退如何应对
●公司安排调岗降薪,我怎么做
●公司对员工调岗降薪
●公司给员工调岗降薪辞职有补偿金没
来源：临律-劝退不成调岗降薪合法吗，劝退不同意然后要求转岗