一、调岗降薪降职能不同意吗
员工通常可以不同意调岗降薪降职。具体分析如下：
一是从劳动合同角度，工作岗位、薪资待遇等属于劳动合同的重要内容。用人单位若要进行调岗降薪降职，一般需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，擅自变更属于违法行为。
二是从合理性判断，若用人单位调岗降薪降职具有合理的理由，如企业生产经营发生重大变化、员工不能胜任原工作等，且调整后的岗位与原岗位具有一定关联性、薪酬调整符合行业惯例等，同时用人单位能提供充分证据证明合理性，在这种情况下，即使员工不同意，用人单位经法定程序后也可进行调整。但若是无合理理由，单纯为了逼迫员工离职等恶意目的进行调岗降薪降职，员工不同意的，用人单位不能强行变更。
总之，员工一般可以不同意不合理的调岗降薪降职，若用人单位强行实施，员工可通过法律途径维护自身权益。
二、单位无理由强制调岗如何应对
当遇到单位无理由强制调岗的情况，可从以下方面应对：
其一，与单位协商。保持冷静和理性，主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位调岗行为缺乏合理依据，要求单位恢复原岗位。通过友好协商，或许能促使单位认识到错误并解决问题。
其二，收集证据。注意收集能证明单位强制调岗且无合理理由的相关证据，如单位下达的调岗通知、相关会议记录、与领导的谈话录音等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
其三，申请劳动仲裁。若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，充分阐述单位调岗行为的违法性，提交所收集的证据，要求单位恢复原岗位并支付相应工资待遇等。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、企业不同意调岗降薪如何解决
当企业不同意调岗降薪时，可通过以下方式解决：
其一，协商沟通。员工可与企业管理层或人力资源部门进行诚恳、理性的交流，阐述自身对调岗降薪的合理诉求及理由，比如基于个人职业发展规划、家庭特殊情况等，同时也倾听企业方的考虑和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
其二，寻求工会帮助。若企业设有工会，员工可向工会反映情况，工会作为职工权益代表，可在企业和员工之间进行协调，促使双方进行更有效的沟通和协商，推动问题的解决。
其三，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可依据相关法律法规，收集能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律作出公正裁决。
员工应依法依规维护自身权益，企业也应在合法合理的框架内进行管理决策。
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来源：中国法院网-企业不同意调岗降薪如何解决，不同意调岗就降工资