一、工伤赔偿公司赔偿应该离职后提出吗
关于工伤补偿事项，并不一定非要等待员工离职之后方可启动相应程序。
关于具体的流程以及所需要耗费的时间，可以概括如下几个方面：第一点是工伤认定问题，在此之前，员工必须先被认定为属于工伤范畴。
这通常适用于在工作时间及工作场所内由于执行职务而遭受的伤害，或者符合其他《工伤保险条例》中所规定的工伤情况。
员工本人或者其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被确诊患有职业病之日起的一年之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
一旦工伤得到确认，员工便可着手申请工伤补偿事宜。
其中涵盖了从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等多项内容。
这些补偿款项的发放并不受制于员工是否已经离职。
再次，除了由工伤保险基金支付的补偿之外，用人单位也有义务依法支付员工在接受工伤治疗期间的工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未能为员工缴纳工伤保险，则需自行承担医疗费、康复费等相关费用。
最后，如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残等级，他们可以选择保留劳动关系并退出工作岗位，享受相关待遇。
至于五级和六级伤残的员工，如若难以安排适当的工作，他们可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，届时工伤保险基金将会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
二、2024工伤赔偿标准一览表图四川最新版
在四川地区，工伤赔偿标准并无固定额度，其具体数额是依赖于诸多变量来决定。
接下来我们将对工伤赔偿标准的主要节点及相关细节进行阐述：首先，伤残等级在工伤赔偿标准中起着至关重要的作用。
举例来说，一级伤残的人员一次性伤残补助金可达27个月的本薪资，而四级伤残者则为21个月的本薪资。
“本人工资”在工伤赔偿标准中占据着核心地位，这一概念通常指的是工伤职员因为工作原因遭受意外伤害或患上职业病之前的12个月内平均每月缴纳的工资。
由于工伤赔偿的各项费用计算均以“本人工资”作为基准，因此个人的工资水平将会直接影响到最终的赔偿金额。
再者，政策调整也是影响工伤赔偿标准的一大因素。
比如，随着全国城镇居民人均可支配收入的增长，一次性工亡补助金的标准亦会随之提升。
最后，除了以上提到的几个方面，工伤赔偿标准还可能受到其他多种因素的影响，如工伤职员的年龄、工龄以及家庭情况等等。
三、1—10级工伤赔偿标准是什么
1.对于被评定为一级伤残的职工，其可领取高达27个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；此外，在离岗期间，员工还可以享受每月90%的工资津贴直至达到法定退休年龄，同时也能享受到基本养老保险的保障。
2.二级伤残的职工则可领取25个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；在未离岗的情况下，他们仍可保持原有待遇，每月享受85%的工资津贴。
3.三级伤残的职工同样可领取23个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；在未离岗的情况下，他们仍可保持原有待遇，每月享受80%的工资津贴。
4.四级伤残的职工则可领取21个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；在未离岗的情况下，他们仍可保持原有待遇，每月享受75%的工资津贴。
5.五级伤残的职工则可领取18个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；若因伤情严重而无法正常安排工作，他们将享受每月70%的工资津贴；如需解除劳动关系，他们还可获得相应的补助金。
6.六级伤残的职工则可领取16个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；若因伤情严重而无法正常安排工作，他们将享受每月60%的工资津贴。
7.七级伤残的职工则可领取13个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；如与用人单位的劳动合同终止或者解除，他们将有资格获得医疗和就业补助金。
8.八级伤残的职工则可领取11个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；如与用人单位的劳动合同终止或者解除，他们将有资格获得医疗和就业补助金。
9.九级伤残的职工则可领取9个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；如与用人单位的劳动合同终止或者解除，他们将有资格获得医疗和就业补助金。
10.十级伤残的职工则可领取7个月的本人工资作为一次性的伤残补助金；如与用人单位的劳动合同终止或者解除，他们将有资格获得医疗和就业补助金。
11.所有等级的伤残职工都有权享有一次性伤残补助金，具体金额将根据伤残等级以及个人工资水平进行计算。
部分等级的职工在因伤情严重而无法正常安排工作时，将享有工资津贴的福利待遇；并且在符合特定条件的情况下，他们还可以选择解除劳动关系并获得额外的补助金。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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来源：临律-1—10级工伤赔偿标准是什么，一至十级工伤赔偿标准计算公式