一、兼职节假日有没有三倍工资
兼职人员在节假日是否有三倍工资，需根据具体情况判断：
一是非全日制用工。这种常见的兼职形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但并未明确规定在节假日要支付三倍工资。通常情况下，非全日制用工在节假日工作的，按照双方约定支付工资。
二是劳务关系的兼职。如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么不适用劳动法中关于节假日三倍工资的规定，报酬支付一般按照双方签订的劳务合同约定执行。
三是全日制用工形式下的兼职。若兼职实际上构成全日制用工，那么在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
二、兼职兼职报名不想做什么
关于兼职员工是否有必要签署合同时，我们要清楚地认识到，兼职工作的性质在于其在既有的全职工作岗位上继续进行，但仍会在业余时间投入额外的精力和技能为第三方提供体力或脑力劳动服务。
基于此，兼职可以被归类为非全日制用工类型，相关用人机构并无须履行强制性的书面劳动合同签署程序，而是可以通过口头约定与相关兼职人员达成合作共识。
在此过程中，书面形式的兼职协议同样具有法律效力。
三、兼职解除劳动关系赔偿标准
兼职分为非全日制用工和一般的劳务关系等不同情形，赔偿标准有所不同：
若为非全日制用工，这属于劳动关系的一种特殊形式。用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定处理。若一方违反合同约定给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括因违约给对方造成的直接经济损失，比如为履行劳务付出的成本等。如果双方对赔偿事宜有具体约定，从其约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
总之，确定兼职解除关系的赔偿标准，关键在于准确界定兼职的具体性质，再依据相应的法律规定和合同约定来判断是否需要赔偿以及赔偿的具体数额。
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来源：临律-兼职解除劳动关系赔偿标准，兼职解雇