一、单位未参加工伤保险职工发生工伤能否申请工伤认定
单位未参加工伤保险，职工发生工伤仍可申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
二、工伤鉴定需要去哪里申请
工伤鉴定通常需要到当地的劳动能力鉴定委员会申请。一般来说，县一级及以上的行政区域都设有劳动能力鉴定委员会。该委员会负责组织对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定其伤残程度等相关事宜。
申请工伤鉴定时，申请人需准备好相关的材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等。这些材料是进行工伤鉴定的重要依据，能够帮助鉴定委员会准确评估工伤职工的伤情和劳动能力受损情况。
申请人可以通过单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，单位不申请的，工伤职工或者其近亲属可以自行申请。劳动能力鉴定委员会会根据申请人提交的材料和实际情况，安排鉴定的时间和地点，并按照规定的程序进行鉴定工作，最终出具工伤鉴定结论。
三、公司未缴纳工伤保险受工伤怎么办
若公司未缴纳工伤保险而员工受工伤，员工可采取以下措施。首先，员工应尽快在规定时间内（一般为一年）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。其次，在认定工伤后，员工可要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。若公司拒绝赔偿或协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供充分的证据，如工伤认定决定书、工资发放记录等。在整个过程中，员工要注意保留好各种与工伤相关的证据和材料，以便在维权时能够有力地支持自己的主张。
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来源：头条-公司未缴纳工伤保险受工伤怎么办，公司没给缴纳工伤险