一、辞职后发现得病了怎么赔偿
假如你从雇主那里解除了劳动合同，后来却发现自己得了病，那这家公司是需要给你支付治病的钱的。但如果这个病是你在他们那儿工作期间得上的话，那么你原来那个单位就该负责给你看病，支付相关的医疗费。要是在你离开公司之前就诊断出了职业病，那就得你自个儿负担了，不过如果你在拆伙之后才发现自己得了这种职业病，那你还是可以享受到工伤保险的待遇的。当你要离开岗位的时候，最好先跟公司商量好，或者去申请仲裁，这样才能确保你能得到职业健康检查的机会。如果你在离职以后才被查出来患有职业病，那你也可以去申请工伤认定。如果你的雇主不愿意负责任，那你还可以去找劳动仲裁委员会来帮你维护权益。
二、不合理辞职有赔偿吗
公司的做法不合情理的话，辞职时能否获得赔偿呢？这个问题其实主要是看你是因何原因辞了职。要是你是因为公司做了什么违法的事，让你不得不离开，那公司可得给你一些经济上的补偿才行。但是呢,要是你是因为个人原因想走人，那就不能再找公司要钱。不过,公司要是有以下任何一种情况出现，那你就可以单方面解除跟它签的劳动合同，而且公司还得给你一笔经济补偿金:没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的劳动保护或工作环境;没有按时按量地给你发工资;没有帮你交社保费;公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失。
三、工伤自己离职怎么赔偿
通常来说，如果得了工伤的员工因为受伤太重，已经没法再做以前的那份工了，然后他们自己主动辞掉了那份工作的话，那时候呢，工伤保险基金会有责任去给他们一笔一次性的工伤医疗补助金。当然，用人单位也得负责支付一次性的伤残就业补助金。但是，如果这个工伤员工是因为个人原因，比如想换个环境之类的，才主动辞职的，而不是因为工伤导致不能继续工作的话，虽然工伤保险基金还是要给他们一次性的工伤医疗补助金，但是用人单位这时候就只需要支付一次性的伤残就业补助金就可以了，不需要再额外地给员工支付工作年限的经济补偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞职后发现得病了怎么赔偿呢
●辞职后发现患病可以反悔吗
●辞职后发现身体有病原单位负责么
●提交辞职后发现生病
●辞职后生病
●辞职后发现有职业病怎么办
●离职后身体出现职病怎么办
●辞职后发现患病可以反悔吗
●离职后得病可以起诉原单位吗
●离职后发现自己得了职业病
●不合理辞职有赔偿吗怎么办
●不合理辞职有赔偿吗
●不合理辞退赔偿金是多少
●不合理辞退员工的补偿方式
●不合理的理由辞退赔偿
●不合理辞退向哪里投诉
●不合理辞退
●不合理辞退员工
●因公司不合理安排,辞职怎么写
●公司规定不合理制度导致辞职
来源：头条-工伤自己离职怎么赔偿，工伤期间自己辞职有赔偿吗