一、工伤被砍了怎么赔偿
当发生工伤后又遭遇被砍的情况，赔偿事宜较为复杂。首先，因工伤导致的伤害应按照工伤赔偿的相关规定进行处理。一般来说，会包括医疗费用、停工留薪期工资等，以保障受伤职工能得到及时有效的治疗和生活保障。
而被砍这一行为若构成故意伤害罪，加害人需承担刑事责任。同时，受伤职工还可依据侵权责任法向加害人主张民事赔偿，这其中涵盖了因被砍所产生的医疗费、护理费、交通费、营养费等实际支出的费用，以及因受伤导致的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
在实际操作中，需要收集充分的证据，如工伤认定材料、被砍的相关证据等，以明确各方的责任和权益。并且，要及时向相关部门报案，启动刑事和民事赔偿程序。总之，工伤被砍后的赔偿需综合考虑工伤赔偿和侵权赔偿两个方面，以最大程度地维护受伤职工的合法权益。
二、工伤之后怎么就医申请赔偿
当遭遇工伤后，就医申请赔偿是一个重要的环节。首先，应立即前往与工伤保险协议的医疗机构就医，这样能确保医疗费用的报销等相关事宜顺利进行。在就医过程中，要严格按照医生的要求进行检查和治疗，保留好所有的医疗票据、诊断证明等相关资料，这些都是后续申请赔偿的重要依据。
就医后，需及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请通过后，根据伤残鉴定结果，按照相应的工伤赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在申请赔偿过程中，要确保资料的完整性和真实性，如有疑问，可咨询专业的律师或劳动保障部门，以保障自身的合法权益。
三、安工伤法律怎么赔偿
在工伤法律中，赔偿主要涉及多个方面。首先，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了职工在就医治疗时能够得到合理的费用保障。
其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者，如果职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，以充分保障职工的权益。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤法律的赔偿规定旨在为因工作受伤的职工提供全面而合理的保障，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的经济补偿和待遇。
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