我们知道，一般情况：
公司原因解除劳动关系，基本有补偿金
劳动者原因不想干了，打声招呼直接走
但是，并不意味着劳动者可以随意离职，操作不当可能还会被公司索要赔偿，但是每个赔偿条款都是有条款限制，没有满足条件公司不可以索要赔偿！
一、没走程序突然离职
员工提离职，公司是可以要求再干30天的，如果员工任性离职，没有做好交接工作，带来直接或间接的经济损失可能会被公司索要，但前提是有证据可以证明是因员工突然离职导致的。
二、违反服务期
劳动者在服务期内提离职，公司会要求员工支付违约金，但是这个前提是公司有提供专项培训费用对劳动者进行特定的专业技术培训，公司内自己举办的岗前培训不算，要有实际付款第三方专门培训专业技术的才可以，且离职后要按约定时间分摊剩余期限，而不是全部要赔！
三、违反竞业限制
离职后去同行公司上班，公司索要竞业限制违约金，是有前提的，一是人员身份上，要高层、管理或接触到商业秘密的岗位才有必要签，其次是离职后必须按照约定支付补偿金，一旦停止补偿3个月，员工可以视作竞业协议失效，具体根据情况而定。
四、违反保密义务
保守商业秘密是基本义务，利用商业秘密获取不正当利益，公司是可以按照《反不正当竞争法》要求劳动者赔偿经济损失的。
五、重大错误致损
赔偿损失必须是员工存在故意或者重大情形才可要求，且不得扣除超过月工资的20%，扣除后不得低于当地工资最低工资标准
六、多份工作致损
与其他公司建立劳动关系，原公司不同意，劳动者因此造成经济损失的，可能要进行赔偿。
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