医院开证明需要什么条件，医院开证明请假图片
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医院开证明是怎么开的啊
一、怎么在医院开证明确实生病并需要请病假时，应按照以下步骤在医院开具病假证明：
1.您需要拿着病历找到医院门诊办公室，向工作人员说明您需要开具疾病证明。
2.由门诊办公室根据您的病历情况和医生的建议，为您出具病假证明。
3.请确保病假证明上加盖了医院的公章，以确保其有效性。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工的病假时长根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具体来说：
1.实际工作年限十年以下的员工，其病假时长根据在本单位工作年限的不同，分为三个月和六个月两种情况。
2.实际工作年限十年以上的员工，其病假时长则根据在本单位工作年限的不同，分为六个月、九个月、十二个月、十八个月和二十四个月五个档次。
三、病假期间的工资问题病假期间的工资问题，应根据具体的劳动法规和劳动合同来确定。
1.通常情况下，病假期间的工资会按照一定比例或者固定数额支付，具体比例或数额会在劳动合同中约定。
2.如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，可以参考当地的最低工资标准或者劳动法规的相关规定来确定。
总的来说，当劳动者生病需要请病假时，应按照规定的流程在医院开具病假证明，并根据自己的实际工作年限和在本单位工作年限来确定病假时长。你还有疑问吗？法律快车随时为您提供专业解答。
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来源：找法网
现在很多情况都会要求请病假者开具病例证明，和公司请病假、和学校请病假等等。在职员工生病的情况下，用人单位都会要求员工开具一份病历证明。什么样的证明才是病历证明？病例证明如何办理？什么情况才能开具病例证明？这些问题和多人都有疑问，现在由法网小编带大家了解病历证明怎么叫医生开等问题的有关内容，希望能给您提供帮助。
一、什么是病历证明
详细来说病历证明是病人的出、入院证、出入院记录、特殊检查报告（比如B超、CT等），有这些基本上就能证明你的病情，医院有规定：各类医疗诊断证明病历上要有记载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病假、绝不允许开假病假或疾病诊断证明。病假休息的时间由医生根据病情决定，但医院一般会根据急诊、一般疾病、严重慢性疾病而做相应的休假时间规定。一般医院都会有专门的部门负责审核。医院提供证明主要有：伤者和残者需要住院、转院、护理的，医院应当提供证明，其中护理的期限，住院的时间，医疗费用等其他住院期间医院能够证明的支出，同时残疾者医院还应提供最后的恢复情况证明。
二、病历证明怎么叫医生开
医院的病历是作为法律资料留存的，如果没有病理性原因，医院是不会给你出具病历证明的。那怎样可以开具病例证明呢？首先需要提供自己身份证明，如果是住院的，可以去医院复印病历，让当时的主治医生帮助开疾病诊断证明书。如果是门诊，需要带着门诊病历，去医院，找看病的医生开疾病诊断证明书。开病假证明，应到具有资质的正规医院，首先要根据具体病症挂不同科室的号，经门诊医生确诊疾病后，提供治疗方案。要求经治医生开具诊断证明并盖章即可。
三、病历证明相关内容
医务人员开诊断证明书，必须依据病人的症状及医学检查依据，不得因人情关系滥开证明，更不允许开假证明书。对于诊断难度大，或诊断有分歧的疾病，必须进一步检查得出准确结论后方可出具诊断证明。属于工伤，交通事故，医务纠纷，殴打的病人，其诊断证明经由主治医师以上医生会诊签字方可盖章，劳动力鉴定须由专门机构进行。对于过期诊断证明或先休后补的诊断证明一律不予盖章，凡有疑问的诊断证明要查对患者是否属实。
病例证明书是具有一定法律效用的医疗文书，是作为司法鉴定、保险索赔等重要依据之一，所以很多医院对于病例证明开具的管理都有相关规定，应在就诊时就询问好相关内容。
医院开证明要多久
近日，云南实行“痛经假”一事引发社会广泛关注。《云南省女职工劳动保护特别规定》明确，11月1日起，患有重度痛经的女职工经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1日至2日。
“痛经假”并非云南首创。而《法治日报》记者近日调查发现，即使一些地方通过行政法规规定了“痛经假”，但当地仍有不少劳动者反映，这项规定“停留在纸面上”。除“痛经假”外，法律法规及一些地方还明确规定了探亲假、护理假、育儿假等，实践中同样存在落地难的情况。
一方面，法律法规重申和进一步明确劳动者依法可以享受的休息休假权利，另一方面，一些假期却始终难以落地。如何让劳动者真正享受到法律赋予的休假权益？相关规定又该如何完善？记者对此展开调查采访。
漫画：李晓军
当成事假病假处理
休痛经假阻碍重重
在山西某银行从事窗口服务工作的田女士看到云南“痛经假”的相关新闻后，一搜索才知道，原来山西早有类似规定——根据《山西省女职工劳动保护条例》，经本人提出，医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，用人单位应当给予1日至2日休息。
然而，当她试探性地向单位询问是否可以休“痛经假”时，得到的回复却是“工作性质不允许”“痛经有那么严重吗，还需要请假”？
“痛经严重的时候真的很痛苦。”田女士说，多年来，如果上班当天正好赶上经期，她必须提前两个小时吃下止疼药，才能勉力支撑。如果因痛经严重走事假程序报批，就面临换班、扣全勤、绩效奖金等问题。
记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。
“随着时代的进步，对劳动者权益保护的范围也在不断拓展。‘痛经假’越来越多地写入地方性法规，说明痛经这一女性生理原因导致的病理休假需求，已经成为休假立法所关注到的现实问题，也体现了我国劳动法对于女职工保护的重要立法目的。”上海财经大学法学院教授，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳说。
然而，记者采访多名来自上述面向所有职工规定有“痛经假”的省份劳动者发现，“痛经假”并未得到普遍落实。有劳动者直言“没听说过”“不知道有这个假”；有劳动者称自己不敢申请，同事也没人申请；有劳动者申请“痛经假”时，被单位按照事假、病假处理。
此外，因为一些地方要求“痛经假”有医院证明，在实践中又出现了一些痛经者无力外出就医开证明，或难以就医自证有痛经问题的现实困境。
“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”
采访中，还有受访者提出这样的担忧：“痛经假”如果普遍落实，会不会又加重针对女性的职场性别枷锁？
不了解或不敢休假
小众假期落地不易
记者查阅公开资料发现，除“痛经假”外，法律法规及一些地方还明确规定有探亲假、陪产假、育儿假等“小众”假期，但实践中，这些假期一些劳动者压根没听说过；个别用人单位完全没有贯彻落实；有的即使可以申请相关假期，也因各种各样的原因存在劳动者不敢提、用人单位设障不让请假等问题。
以陪产假为例，各地在计划生育条例中均规定有10天到30天不等的男性陪产假（有些规定中称护理假），而落地的难度同样不小。
一年前，在山东某公司任职的张先生因妻子坐月子期间身体非常虚弱，需要人贴身照顾，于是向公司提出想休假照顾妻子。不料，公司领导先是质疑他家中情况的真实性，之后又说公司目前正处于项目攻坚阶段，他作为核心成员之一不能在这个时候离开。
尽管张先生表示可以安排好工作交接，甚至提出可以远程办公，但领导仍以各种理由推脱。最终张先生只请了几天事假，在照顾妻子的同时还得担心工作上的事情，身心俱疲。
与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。
记者近日采访多名在天津工作的劳动者，他们均表示所在公司不设立或自己从未享受过育儿假、护理假。
被明文规定的休假权利，劳动者在申请时却受到用人单位阻挠，由此引发不少纠纷。
今年4月30日，广东省东莞市中级人民法院发布一起劳动争议案例。员工因家中不满6个月的幼儿住院请育儿假未获批，改请事假仍未获批。公司以其旷工3天为由解除劳动合同，被法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金22万余元。
东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。
欠缺实施条件机制
完善立法明确规则
为什么一些明文规定、有法可依的假期，在实践中难以真正落地？
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。
二是立法层面，有些休假制度成本分担的合理性有待提高。由于目前的休假大部分由用人单位承担成本，使得部分用人单位不愿意让员工休假。
三是执法层面，休假制度作为劳动基准的组成部分，目前的监察执法还相对薄弱，没有办法真正做到违法必究。
“需要讨论的一个问题是，休假的设定应当由哪一级法律法规来确定？如果任一层次的地方性立法都可以给劳动者设立休假，就意味着劳动关系权利义务可以由政府各个层级进行任意性调整，这涉及对用人单位经营管理的不合理干预。”吴文芳说。
中国政法大学教授、社会法研究所所长娄宇关注到，地方行政法规往往都采用倡导式立法，如“鼓励用人单位”“支持设立”，并未规定相关的权利、义务和责任，也没有具体的落实办法和维权措施。
“一方面，有些权益制度超出了当前社会经济发展的阶段，欠缺实施条件和实施机制，容易成为‘纸面上的权益’，另一方面，劳动者权益的实现需要企业、工会及相关社会组织、国家多方共同努力，各负其责并做好衔接和协作，单纯依靠一方必将加重其负担，难以奏效。”娄宇说。
吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。
“对于企业而言，劳动者休假种类较为繁多，可能会导致配合意愿不强。因此，为改善劳动者休假的执行情况，应当对两套休假体系进行整合、融合，并在此基础上严格执法。一方面防止各地政策打补丁式的休假规定，另一方面提升休假执法的实际效果。”吴文芳说。
在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。
“执法上应该要强化劳动保障监察。加强休假制度的普法宣传，督促企业落实对于劳动者休假权的保障，对于存在违法的情形，应该予以查处。另外，还应在理念上引导企业和劳动者重新理解休假与工作的关系，营造休假是为了更好、更长时间工作的社会氛围。”范围说。
转自｜法治日报
来源： 法治网
医院开证明需要哪些流程
大河报·大河客户端记者 吕高见
“网上能购买到诊断证明。”这几天，有读者不断向大河报反映。是否属实，为一探究竟，记者进行了体验。
记者调查发现，购买诊断证明者大多用于请假，但也不排除其他用途。一些卖家打着只要给钱啥病都能开，全国各地哪个医院诊断证明都能出具的幌子，招揽顾客。
【体验】淘宝有售诊断证明，购买需咨询客服另加微信
12月8日中午，大河报记者在手机淘宝上输入“诊断证明”关键词点击搜索后，显示“非常抱歉，没有找到相关的宝贝。”然而，输入“诊断书”关键词时，却显示多个“定制工作证病历诊断证明”等卖家。
记者调查发现，在这些卖家店里均能购买到诊断证明。记者随即进入一家福建厦门的卖家，月销463。封面照片上有一位身穿白大褂女性，正坐在椅子上看书，旁边有医疗仪器，下方并配有“欢迎咨询客服”文字说明。按照提示，点开客服，记者咨询河南省的医院诊断证明能开吗?对方客服回复，加微信。
微信添加上后，卖家显示名称是专业淘宝证明定制，随后，其发过来项目收费标准和诊断证明书样本，记者注意到，项目60元至290元不等，最便宜的是诊断证明，最贵的是手术记录290元。
“全国各地医院都可以，当天发货。”卖家客服告诉记者，诊断证明只需要填写姓名、年龄、性别等信息，开什么病都可以，但得和请假多少天挂钩，其他不用顾客操心了。保证货真价实，最专业，不会被看出来。
卖家表示，如果是购买诊断证明的话，提供资料后，淘宝也可以下单，在链接上直接拍10元，然后微信或公司支付宝付款另付50元。
另一家淘宝月销2133的卖家客服表示，内容敏感，淘宝付款，详情请加24小时在线客服，购买也另需加微信。
记者添加后不需要任何验证就通过了。随后，对方发来一个诊断证明模板，卖家表示跟真的一样，只是换个医院名称和印章，60元包邮。很多网友在下方评论，“非常逼真，和真的一样，已顺利通过单位请假。”
【走访】一般学生、上班族是销售主体，大多用于个人请假
大河报记者调查发现，一般情况下，学生、上班族、白领是购买假诊断证明主体，他们往往因为“个人私事”才购买用来请假的，其中以五一、十一等小长假为销售旺季。此外，记者还发现，出售诊断证明等一些卖家，往往隐蔽性较强，不容易被监管平台发现。
记者注意到，除了淘宝能购买到诊断证明外，此外，QQ群等网络平台平台上输入“诊断书”、“诊断证明”等关键词，也会出现很多，但如果换成“跑腿”或者“跑腿服务”等关键词搜索，网上就会跳出五花八门的代跑服务店，而点击进入后，均是一些模拟两可的信息出现，但不过大多都能购买到诊断证明等。
采访中，一些卖家坦言，诊断证明等他们出售的商品，绝对逼真看不出来，比如说想请5天假，就会开出“重感冒”等病，尤其是外伤眼、手、脚的病，还要提供具体左右，这样才会显得更逼真，但这些还需要自己“包装”的要像一点，自己可以买点纱布、绷带，避免请假时被领导一眼给认出来。
如果要想请假天数多，那就要病情严重一点，最好看不出来，急性胃溃疡等而且这种病外在特征不明显，不会被看出来。
记者在采访中，也遇到过曾经购买过诊断证明的几位上班族，他们告诉记者，请假时，企业大多要求提供假条，有时候想多休息几天或者办一点个人私事，就会去网购病假条，一般单位也不会较真。“但也有用作其他方面的，那就不好说了。”
在郑州一家企业工作的张先生，今年24岁，刚谈了个女朋友，2018年假已经休完，再另请假已经不可能。为了陪女朋友出去旅游，他可是费了很大功夫。张先生告诉记者，因为他平时工作很认真，从没无故请过假，因此不会“被怀疑。”最后，花60元从网上购买了一份某医院的诊断证明，顺利请了5天假。
但也有较真单位。小陈家里有事，拿着假条去请假时，结果公司让提供全套的就诊流程，挂号单、化验单、病例、发票等，由于没有疾病，最后没办法，只好又花了几百元高价从网上购买了一套。说起请假的事，小陈告诉记者，就这样他觉得也值得。
【调查】诊断证明盖章签名都有，但内行医生一看就是假的
在受访时，一家郑州某销售公司负责人李先生透露，一般员工请假时，他们不会向医院去核实真假，拿来请假条都会批准。持有网购来的诊断证明，大多都能蒙混过关，但也有因被单位发现开除的。
记者搜索发现，因不满企业调岗安排，员工小张交上了一张某三甲医院诊断的“腰椎间盘突出，建议休假7天”的诊断证明就请假了，随后，企业到该医院核查，原来病假条是假的。在多次联系未回复的情况下，小张被开除了。
对此，医院又是何态度?12月9日下午，拿着淘宝上卖家发给记者的诊断证明样本，记者来到了郑州某三甲医院。医院办公室一名工作人员说，卖家说法是骗人的，怎么可能从淘宝上出售诊断证明。
上述工作人员表示，通过询问，他们医院根本就没有“陈曦”这个医生，且后面盖的章一看就是假的。他介绍，一般诊断证明上面都有“一式几份”，仔细查看这一份，却根本没有，公章也能一眼看出来，大小及字体也和医院的不一样。此外，一般急病3天，慢病一周左右，也会根据病情而开，并非是他们写多少是多少。
另一家医院相关负责人说，按照国家相关规定，办理病休证明有一套严格的程序，假如确实患病，则需要对应科室主治医生填写的病历，医院出具的医疗诊断证明。患者所患病情如果真的需要在家修养，不同的病症需要不同的时间。此外，医院留的还有电子档案，就诊前，必须到门诊办理一张就诊卡，有无诊断证明到医院就能查出来。
【说法】出售者存在违法甚至犯罪，同样购买者也违法
12月9日上午，大河报记者联系上了淘宝消费者服务热线，一名工作人员在受访时表示，对于国家规定不能售卖的东西，比如烟、酒等物品，淘宝系统后台都会将与商品有关的关键词进行禁止。
上述工作人员说，他们会记录记者反映的问题，会反馈给上级相关部门检查，将有专门的部门进行处理。
河南英泰律师事务所赵钰涛律师接受大河报记者采访时称，卖家制作假医院诊疗证明文件的行为并出售盈利，已经涉嫌触犯《治安管理处罚法》而违法，情节严重的甚至触犯《刑法》构成犯罪。法律禁止的是买卖行为，不仅卖家可能构成违法犯罪，买家的这种行为也可能被追究行政或刑事责任。
赵律师称，作为劳动者或者公务员为了请假而故意在网络上购买并使用伪造的医院诊疗证明文件，用人单位有权根据《劳动合同法》以及所在单位的职工奖惩规定对提供虚假诊断证明文件者的请假天数按照旷工处理，情节轻微的可能会被用人单位处分，重则可能会被解除合同而得不到任何经济补偿。
赵律师说，因此，劳动者或者公务员应当在合法的前提下，向单位如实提供病假证明，绝对不能弄虚作假，否则可能触发法律，得不偿失。
赵律师表示，作为卖家监管平台也有监管责任，《电子商务法》第三十条，电子商务平台经营者应当采取技术措施和其他必要措施保证其网络安全、稳定运行，防范网络违法犯罪活动，有效应对网络安全事件，保障电子商务交易安全。
因此，如果电子商务经营者违反法律、行政法规有关个人信息保护的规定，或者不履行本法第三十条和有关法律、行政法规规定的网络安全保障义务的，依照《中华人民共和国网络安全法》等法律、行政法规的规定处罚。
来源：大河客户端 实习编辑：王娇
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