一、员工被公司起诉了会坐牢吗
员工被公司起诉是否会坐牢需视具体情况而定。
若员工涉及民事纠纷，如违反劳动合同约定、侵害公司商业秘密等，一般承担的是民事责任，如赔偿损失、继续履行合同等，不会坐牢。
但要是员工触犯刑法，例如利用职务之便实施贪污、受贿、挪用公款等犯罪行为，或者构成侵犯知识产权罪等，被公司举报后，经司法机关侦查、起诉、审判，若罪名成立，就会面临牢狱之灾。
所以，关键在于员工的行为是否违反刑法规定。若仅为普通民事纠纷，通过民事诉讼解决；一旦涉及刑事犯罪，必将受到刑事法律的制裁。员工应当遵守法律法规和职业道德，避免因违法犯罪行为给自己带来牢狱之苦和其他严重后果。
二、员工工资是第一赔偿顺位么
员工工资在破产财产清偿中处于第一赔偿顺位。
根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这体现了对劳动者基本权益的优先保障。工资是员工付出劳动应得的报酬，确保其优先获得清偿，对于维护员工及其家庭的基本生活、保障社会稳定具有重要意义。若企业破产等情形发生，员工工资会被置于较为优先的地位进行支付，以最大程度减少对员工权益的损害，维护公平正义与社会秩序。
三、超市员工的意外险怎么赔偿
超市员工意外险的赔偿通常按以下流程及方式进行：
一般先由员工或其家属及时向保险公司报案。保险公司受理报案后，会要求提供相关证明材料，如意外事故证明、医院诊断证明、病历、医疗费用清单、身份证明等。
对于因意外导致的身故或全残，保险公司会按照合同约定的保额进行一次性赔付。
若因意外造成伤残，会依据伤残鉴定机构出具的伤残等级鉴定报告，按照合同对应的伤残比例进行赔付。例如，十级伤残可能赔付保额的一定比例，一级伤残赔付比例最高。
因意外产生的合理且必要的医疗费用，保险公司会在扣除免赔额后，按照约定的赔付比例进行报销。如合同约定免赔额为 100 元，赔付比例为 80%，那么在扣除 100 元后，对剩余的医疗费用按 80%赔付。
赔偿款通常会直接支付给员工本人或其指定的受益人。员工或家属需积极配合保险公司的理赔工作，确保资料真实、完整，以便顺利获得应有的赔偿。
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