一、认定工伤时效中断吗
工伤认定时效存在中断的情形。
一般来说，申请工伤认定的时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。但在某些情况下时效会中断，主要有以下几种：
其一，不可抗力。例如因自然灾害、战争等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，使得当事人无法在规定时效内申请工伤认定，时效会中断，自障碍消除之日起，继续计算。
其二，人身自由受到限制。若职工因被采取刑事强制措施等原因导致人身自由受限，无法及时申请工伤认定，在限制人身自由的期间，时效中断，待恢复人身自由后继续计算剩余时效。
其三，属于用人单位原因。比如用人单位未告知职工有申请工伤认定的权利、未依法为职工缴纳工伤保险等，由于用人单位的过错致使职工无法在规定时效内申请认定的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，即时效中断。
二、工伤停工留薪包含绩效吗
工伤停工留薪期工资包含绩效。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应享受的全部工资福利待遇。
绩效工资作为工资的一部分，是对职工工作表现和业绩的一种激励性报酬。在职工因工伤无法正常工作的停工留薪期间，虽然其实际工作业绩受到影响，但该期间职工并非因自身工作原因而缺勤，是因工伤这一特殊情形暂停工作。
从公平合理的角度出发，若将绩效工资排除在停工留薪期工资之外，会导致职工在工伤期间收入大幅减少，不利于保障工伤职工的合法权益。所以，一般情况下，工伤停工留薪期工资是包含绩效的，用人单位应按照职工受伤前正常工作时的工资待遇标准支付停工留薪期工资。
三、工伤脸部颧骨骨折能评级吗
工伤脸部颧骨骨折一般是可以评级的，具体的评级结果需要依据相关标准和实际恢复情况来确定。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，颧骨骨折如果无功能障碍等较轻情况，可能会被评定为十级伤残。比如骨折后经治疗愈合良好，未对外观及面部正常功能造成明显影响。
若骨折后出现张口困难等功能障碍，影响到正常的咀嚼、语言等功能，评级可能会更高，比如达到九级甚至更高级别。比如骨折导致面部神经受损，引起明显的面部肌肉运动障碍等。
在实际鉴定过程中，需由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估。一般要结合受伤职工的病历资料，包括骨折的具体情况、治疗过程，以及恢复后的检查结果等多方面因素，最终确定伤残等级，为后续的工伤赔偿等提供依据。
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来源：头条-工伤脸部颧骨骨折能评级吗，颧骨骨折伤残等级