一、身体出现骨折会被判拘役吗
依据相关法律法规，对于那些患有严重疾病导致身体失去自理能力的人员，可以免于实施拘留行动。
若被处罚者对所受处罚持有异议，他/她有权向作出处罚决定的有关部门申请提出行政复议申请，或者依法向人民法院提起行政诉讼。
在骨折治疗期间能否进行拘留，取决于其具体情况。
除了类似严重疾病和丧失自理能力这样的特殊情形外，普通伤病不能作为拒绝执行拘留判决的理由。
二、小孩玩充气城堡时如何处理骨折
对于儿童在游乐园中的意外伤害事故，游乐园经营方应承担相应的法律责任。
根据相关法规规定，银行、商场以及游乐园等公众聚集场所的运营者，均负有无条件保障广大市民安全进出该等场所之责任。
在此背景下，场所的经营者必须采取必要措施消除运营过程中可能出现的任何潜在风险，若经营者未能采取合理措施对存在的隐患进行有效排除或态度消极，任由其发展至危害公众生命健康，那么他们将需为此类损害承担起严格的侵权责责任。
三、在酒店工作骨折，酒店老板该怎么赔偿
关于员工在工作过程中所受损伤的处理规程：首先，务必明确员工所受之伤是否符合工伤认定的范畴；其次，若确属工伤，应依据相关法律法规对工伤事故进行妥善处理；再次，需查阅工伤保险缴纳资料，以确定贵司是否已为该名员工购买工伤保险；最后，如非工伤，可根据公司内部规章制度予以适当处置。
对于工人在上班期间因公负伤的赔付事宜，应依照工伤赔付的标准进行处理。
根据法律规定，当职工由于工作原因而遭受意外伤害时，有权享有工伤医疗待遇。
具体的赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴费用、交通费用及食宿费用、停工留薪期内的工资补偿等。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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