一、员工如何申请工伤鉴定呢
员工申请工伤鉴定，可按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），由其进行受理、审核并作出认定决定。
二、工伤赔偿标准规定
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定标准，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用，按规定标准支付。
康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：按照国家规定的标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残待遇：根据伤残等级不同，享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
三、上班除了工伤怎么处理
在上班期间，除工伤外，可能会遇到多种不同的情况，需区别对待：
一是普通疾病。若在上班时突发疾病，一般可按公司的病假规定处理。员工应及时告知单位，并提供相关医疗机构的诊断证明等材料，依规享受病假待遇，用人单位应支付相应的病假工资。
二是遭受他人侵权。比如在工作场所被他人故意伤害、殴打等。这种情况下，首先应及时报警，由公安机关进行调查处理，追究侵权人的法律责任。同时，员工可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若因工作原因履行职务行为而遭受侵权，单位可能也需承担一定责任。
三是其他意外情况。如在工作场所发生非因工作原因的意外事故等。同样要根据具体情形，明确责任主体，依法维护自身权益，通过协商、调解、诉讼等合法途径解决相关纠纷。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工如何申请工伤鉴定呢怎么写
●员工如何申请工伤鉴定呢流程
●职工如何申请工伤鉴定
●员工如何申请工伤认定
●员工申请工伤认定需要哪些材料
●员工工伤申请流程
●员工工伤认定流程
●员工如何申请工伤鉴定呢流程
●工人申请工伤鉴定需要什么带啥手续
●员工伤残鉴定流程
●关于工伤赔偿标准最新规定
●企业工伤赔偿标准最新规定
●国家规定工伤赔偿标准
●工伤赔偿标准规定多少天
●“工伤赔偿标准”
●工伤赔偿标准法律依据
●工伤赔偿标准一览表2021
●工伤赔偿标准有哪几项
●工伤赔偿标准一览表
●工伤赔偿标准及计算方法
来源：头条-上班除了工伤怎么处理，上班除外还可以做点什么吗