一、工伤赔偿过后还能起诉吗
一般情况下，工伤赔偿经过合法程序处理完毕后，通常不能再就同一工伤事实重复起诉。但存在一些特殊情形下仍可起诉，具体分析如下：
一是赔偿协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形。若在签订赔偿协议时，因对工伤伤情、赔偿标准等存在错误认识，导致协议内容严重偏离实际应得赔偿，受损害方有权在法定期间内请求撤销该协议，撤销后可重新主张赔偿并起诉。
二是发现新的工伤相关损害或遗漏赔偿项目。例如后续治疗中发现新的伤情与工伤存在关联，且该部分未在之前赔偿中涵盖，或者之前赔偿时遗漏了某些法定赔偿项目，此时可以就新发现的损害或遗漏项目起诉要求赔偿。
三是用人单位未按协议履行赔偿义务。若用人单位未按照已达成的工伤赔偿协议支付赔偿款项，工伤职工可以通过起诉要求用人单位履行协议。
二、工伤后单位要求上班怎么办
工伤后单位要求上班，需根据具体情况来处理：
一是工伤治疗及恢复情况。若工伤职工经治疗后，伤情已稳定，医生也认为可以适当工作，且工作不会对伤情恢复造成不利影响，职工应当服从单位的合理工作安排。因为在这种情况下，职工有义务配合单位的正常生产经营活动。
二是工伤职工的权利保障。若职工的伤情尚未痊愈，医生建议继续休息治疗，职工可以向单位出示相关医疗证明，要求单位给予必要的停工留薪期。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是协商与维权。如果单位强制要求尚在治疗期的职工上班，职工可以与单位进行协商沟通，明确告知自身状况及医生建议。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿会打到公司账户吗
工伤赔偿的支付情况需分不同情形来看：
一是工伤保险基金支付部分。一般情况下，工伤保险基金支付的赔偿款项，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，是直接支付给工伤职工本人的，不会打到公司账户。这是为了确保工伤职工能及时、足额获得相应赔偿，用于其后续治疗、生活等方面的支出。
二是用人单位支付部分。用人单位需承担的赔偿费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，通常是由用人单位直接支付给工伤职工。但在实践中，可能存在用人单位通过银行转账等方式支付，资金流转会经过公司账户，但最终也是要给到工伤职工手中。
总之，工伤赔偿大部分情况下是直接支付给工伤职工本人，以保障其合法权益，即便有资金经过公司账户的情况，也只是支付流程中的一个环节，最终赔偿应落实到工伤职工身上。
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