一、工伤十级伤残不辞职怎么办
工伤十级伤残职工不辞职，仍可享受相应工伤待遇。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。职工在不离职状态下，可继续在原单位工作，由用人单位安排适当工作，正常领取工资报酬。
若工伤导致职工存在医疗期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤治疗产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若后续职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止的，还可获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不辞职的情况下，职工可安心在原单位工作，享受应有的工伤待遇保障。若与单位就工伤待遇问题产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。
二、公司搬迁员工不去能不能立马辞职得到赔偿
公司搬迁员工不去，是否能立马辞职并获得赔偿，需依据具体情形判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工可解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若搬迁未对员工造成明显不利影响，或者公司已采取合理措施弥补影响，如提供班车、交通补贴等，这种情况下员工立马辞职，通常难以获得赔偿。
员工决定辞职前，应先与公司沟通协商。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、十级工伤过几年辞职有赔偿吗多少钱
十级工伤职工过几年辞职仍可获得赔偿，赔偿项目主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用等给予一定补偿。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是考虑到工伤职工因工伤对再就业可能造成的影响而给予的补偿。
具体赔偿金额并非固定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策存在差异，赔偿标准也有所不同。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式可能依据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级对应的月数来确定；有的地区可能根据当地具体的经济指标和政策进行计算。
所以，若想明确具体赔偿金额，建议查询所在地区关于工伤保险待遇的具体规定，或向当地社保部门、劳动保障行政部门咨询。
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来源：头条-十级工伤过几年辞职有赔偿吗多少钱，十级工伤三年后辞职单位给赔偿吗?