“挂靠代缴社保”的风险一般会在涉及社会保险待遇(尤其是工伤保险待遇)时显露。以下是对法律风险的一个小结：
1. 员工发生工伤的，有可能无法申领工伤保险待遇。
有的地方对工伤保险待遇的核发较为严格，会要求公司注册地和社会保险缴纳地一致，方才理赔。而在“挂靠代缴社保”的情况下，由于公司注册地和社会保险缴纳地不一致，社会保险经办机构可能会以此为由，不予支付工伤保险相关待遇。
这种情况下，用人单位将承担所有工伤保险责任，包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等。而正常情况下，这些费用本应由工伤保险基金支付。
2. 员工发生工伤，在申领工伤保险待遇后，有可能要求用人单位补足待遇差额。
根据社会保险的缴纳规则，各地均有各自适用的社会保险缴纳基数上限，一般是当地社会平均工资的三倍。实践中，由于北京的社会平均工资高于所有其他城市，北京的社保缴纳基数上限也是最高的。“挂靠代缴社保”的情况下，有可能发生社会保险基数偏低的情况，尤其是用人单位在北京的情况下。
社会保险缴费基数偏低，会影响到员工的工伤保险待遇。这是因为，多项工伤保险待遇都与员工的工伤保险缴费基数有关。例如，一次性伤残补助金的标准为7至27个月的本人工资，此处“本人工资”即指员工遭受工伤前12个月平均缴费工资。将来如果发生工伤，员工即便申领了工伤保险待遇，仍旧有可能主张其社会保险缴纳基数低于法定基数，因此导致其工伤保险待遇受损，并进而要求用人单位补足差额。
3. 可能违反地方法规，导致被挂靠单位和员工承担罚款等法律责任。
个别地方已经通过地方立法，明确禁止挂靠缴纳社保的行为。以广东省为例，通过挂靠缴纳社保的行为将属违法，涉及的单位和个人会被计入信用档案，甚至被处以罚款。
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