发生劳动争议时，劳动者第一时间都会想到去劳动局投诉，认为劳动局就会为你解决所有疑惑、纠纷。但殊不知，劳动局为你分析问题的前提是(劳动局仅能帮你分析问题，若想解决问题，还得通过仲裁、诉讼)，你得有基本证据(存在劳动关系、你所主张的诉求的证据等)。劳动局并不是万能的，你若没有基本证据，劳动局也帮不到你。每个部门都有职权划分，劳动局有劳动仲裁庭，当你遇到劳动争议时，你要主张单位赔偿时，你找的部门应是劳动仲裁庭。
劳动者如何举证证明你与单位存在劳动关系：
第一类，用人单位规范，有和你签订劳动合同、购买社保。凭这些证据，在加上你的工资流水，一般都能主张你想证明的事实。
第二类，用人单位不规范，没有签订劳动合同、签订后用人单位未给你一份，则你需要通过收集工作过程中的一系列证据来证明你与单位存在劳动关系，可以从以下几个方面思考并引申适合你自己的收集证据方式：
1、入职时的证据：应聘邮件、应聘登记表、入职登记表、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言;
6、公司网站、公司微信号、公司qq群里自己的照片等;
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录像、录音(对方否认的情况下需要做声音鉴定，难以作为有效证据);
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
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