一、没有缴纳工伤保险怎么来赔偿
单位承担：
(一)停工留薪工资福利
(二)终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金(十级13个月的本人工资)
(三)停工留薪期护理费(有医疗机构证明)。
二、相关的法律依据
《工伤保险条例》
十五、第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
“(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
由此可以看出工伤保险对于企业或者职工来说都是非常重要的，如果没有为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿费用和医疗费用都需要企业来承担和赔偿。极大的增加企业负担。通过上文的介绍，希望能够对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以到羽航法律科普网进行咨询。
三、右中指鉴定十级工伤保险怎么赔偿
十级伤残具体赔偿项目为：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(医疗发票为准)
(二)住院伙食补助费;
(三)一次性伤残补助金(十级伤残为7个月的本人工资)
(四)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金(十级4个月的本人工资);
(五)劳动能力鉴定费;
(六)后续治疗费
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