一、广东劳动法工伤赔偿标准
广东劳动法中工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费。按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、广德市工伤10级赔偿标准详解
广德市工伤10级赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由安徽省人民政府规定，该补助金旨在补偿职工后续可能产生的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。其标准也由安徽省人民政府规定，主要是对职工因工伤导致就业受影响给予的补偿。
（四）其他赔偿。还可能包括医疗费，实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及住院伙食补助费、护理费等，按当地规定标准支付。
三、广州工伤一次性就业补助金标准
广州工伤一次性就业补助金标准按工伤职工的伤残等级和本人工资来确定。具体如下：
五级伤残的，标准为50个月的本人工资；六级伤残的，为40个月的本人工资。
七级伤残的，是25个月的本人工资；八级伤残的，为15个月的本人工资；九级伤残的，是8个月的本人工资；十级伤残的，为4个月的本人工资。
该补助金由用人单位支付，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时发放。其目的在于对因工伤导致就业受限的职工给予一定经济补偿，帮助其在重新就业过渡阶段维持生活、适应新工作等。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应款项及可能产生的赔偿。
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