一、工伤,公司不赔偿可以追加法人么
在工伤情形下，如果公司不赔偿，一般不能直接追加法人为赔偿主体。
（一）公司承担责任的原理
工伤赔偿责任主体通常是公司。因为公司作为用人单位，与员工存在劳动关系，依据工伤保险相关法律法规，公司有义务为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。这种责任是基于公司与员工之间的雇佣关系和法律规定而产生的。
（二）法人的有限责任
法人是公司的代表，但法人自身与公司在财产和责任上是有区别的。法人在正常履行公司管理等职能时，其行为视为公司行为。公司以其独立的财产对债务（包括工伤赔偿债务）承担责任，法人个人财产与公司财产相分离，只要法人没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等法定情形，就不需要以个人财产对公司的工伤赔偿责任负责。
如果想要追究赔偿责任，应先通过劳动仲裁、诉讼等法定程序要求公司承担工伤赔偿责任。
二、工伤,公司不赔偿,需要打官司,能上班交社保吗
在工伤公司不赔偿且面临打官司的情况下，是可以上班交社保的。
（一）关于上班
如果工伤职工的身体状况允许，继续上班是可行的。上班不会影响工伤赔偿诉讼的进行。而且继续工作还可以保持正常的收入来源，对自身经济状况有利。
（二）关于社保
1. 公司有缴纳社保的义务。只要劳动关系存续，公司就应当依法为员工缴纳社保。即使双方存在工伤赔偿纠纷，公司也不能停止缴纳社保。
2. 对于工伤职工而言，社保持续缴纳有助于后续的工伤待遇享受。例如，部分工伤相关的医疗费用报销、康复费用报销等可能与社保缴纳情况挂钩。
所以，在这种情况下，能上班并且公司应继续为员工交社保，这两者互不冲突，且均符合法律规定及员工权益保障需求。
三、工伤,骨折了可是评不到几怎么办
如果工伤骨折但评不上伤残等级，可以从以下方面考虑：
（一）工伤待遇方面
1. 医疗费用：单位或工伤保险基金应支付治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。确保相关的医疗票据保存完整，按照规定的报销流程进行申报。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定，通常是受伤后的一段康复期。
（二）其他权益维护
1. 复查鉴定：如果对初次的伤残评定结果有异议，可以在规定的时间内申请复查鉴定。按照当地的工伤鉴定程序，提供新的医疗证据或者对之前鉴定有异议的合理依据，有可能改变鉴定结果。
2. 与单位协商：虽然评不上伤残等级，但因为工伤而遭受的痛苦和不便客观存在，可以与单位协商一些额外的补偿或福利，如适当的营养费、护理费（如果实际有护理需求但未被工伤保险涵盖）等。单位出于人文关怀或者为了维护良好的员工关系，可能会给予一定的支持。
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